Ray SA, ein im Fribourg gegründetes Unternehmen, ist im Bereich der Verantwortlicher HR % (m/w) tätig. Ray SA, ein im Fribourg gegründetes Unternehmen, ist aktiv in der Herstellung von Gebäudehüllen, belüfteten Fassaden, Dächern und speziellen Konstruktionen. Mit etwa 90 Mitarbeitern begleitet das Unternehmen seine Kunden von der Planung bis zur Ausführung sowohl bei Neubauprojekten als auch bei Renovierungen. In Givisiez (FR) mit einer Niederlassung in Eysins (VD) zeichnet sich Ray SA durch eine Unternehmenskultur aus, die sich auf Nähe, Verantwortung und Nachhaltigkeit konzentriert. Rocpan SA, ebenfalls in Givisiez ansässig, ergänzt die Gruppe durch ihre Spezialaktivitäten in der Bearbeitung und bei technischen Fassadenelementen. Im Rahmen der Nachbesetzung des Postens suchen wir so schnell wie möglich oder nach Vereinbarung einen/eine: Verantwortlicher HR % (m/w). IHR PROFIL: Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources (Zertifikat, Diplom X); Bestätigte Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit Verantwortung; Erfahrung in der Führung eines kleinen HR-Teams sowie als Mitglied der Geschäftsleitung; Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, der Sozialversicherungen und der Gesamtarbeitsverträge; Sicherer Umgang mit HR-Tools und -Systemen (MS Office, ERP, System X usw.); Souveränität in einer HR-Rolle, die sowohl strategische als auch operative Elemente kombiniert; Selbstständigkeit, Genauigkeit, Sinn für Details und die Fähigkeit, passende Lösungen für ein KMU-Umfeld zu finden; Diskretion, Zuverlässigkeit und hervorragende kommunikative Fähigkeiten; Erfahrung im Bausektor ist ein Vorteil; Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Französischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind von Vorteil. MISSION: Als Verantwortlicher HR spielen Sie eine zentrale Rolle im Unternehmen. Sie definieren und steuern die HR-Strategie, beraten und unterstützen die Geschäftsführung und die Führungskräfte, leiten strukturierende HR-Projekte und gewährleisten das tägliche Management der Human Resources für Ray SA und Rocpan SA. HR-Steuerung & -Entwicklung: Die HR-Strategie mitgestalten und weiterentwickeln, in Übereinstimmung mit der Unternehmensstrategie; An Sitzungen der Geschäftsführung und administrative HR-Sitzungen teilnehmen und an HR-Entscheidungen mitwirken; Verschiedene HR-Projekte steuern und umsetzen. Beratung & Unterstützung: Die Geschäftsführung und die Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten beraten und unterstützen; Die Führungskräfte bei der Verwaltung sensibler HR-Themen begleiten; Komplexe HR-Angelegenheiten bearbeiten. HR-Management: Das tägliche Management der Human Resources in Zusammenarbeit mit dem HR-Manager sicherstellen; HR-Prozesse und -verfahren strukturieren, formalisierten und verbessern; Die rechtliche Konformität gewährleisten (Arbeitsrecht, Sozialversicherungen, Gesamtarbeitsverträge usw.); Den jährlichen HR-Abschluss und den Lohnprozess überwachen; Entwürfe, Analysen und die Nachverfolgung der Talente und der Talententwicklung überwachen und koordinieren; Jährliche Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen und die Nachverfolgung der Leistung organisieren; Die Rekrutierung für Ray SA und Rocpan SA leiten und aktiv an Vorstellungsgesprächen teilnehmen; Bei der Nachverfolgung und Förderung der internen Mobilität mitwirken; Den HR-Manager und die Assistenz unterstützen; Eine gute Kommunikation mit den Dienstleistungen, Partnern & der Prävention sicherstellen; Den ordnungsgemäßen Betrieb der HR-Tools und -Systeme sowie das damit verbundene Management gewährleisten. Aktiv zu deren Pflege und Entwicklung beitragen; Die Ansprechperson für externe Partner (Sozialversicherer, Behörden, Personalvermittlungen, Berater usw.) sein; Zur Prävention im Bereich Gesundheit und Arbeitssicherheit beitragen, in Zusammenarbeit mit den Sicherheitsbeauftragten. WIR BIETEN IHNEN: Eine abwechslungsreiche und dynamische Position im Rahmen einer Nachbesetzung mit Übernahme eines bestehenden HR-Bereichs; Eine zentrale, vielfältige und verantwortungsvolle Funktion; Ein menschliches Arbeitsumfeld, das nah am Geschehen ist; Eine stabile Anstellung in einem KMU X im Kanton Fribourg; Bedingungen; 13 Gehälter; Ein angenehmes Arbeitsklima. Fühlen Sie sich in dieser Profilbeschreibung angesprochen? Möchten Sie eine neue berufliche Herausforderung in einem sich stark entwickelnden Umfeld annehmen? Zögern Sie nicht, uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen zukommen zu lassen. jidc21309bade jit0207ade jpiy26ade