Das sind deine Aufgaben
Systemlandschaft von Energie Wasser Bern bestehend aus IT-Systemen und
Plattformen, Speicherlösungen, Netzwerk, Computer, Containerorchestrierung, Cloud-Lösungen und Operativer Technologie (OT) bzw. Industrieanwendungen weiterentwickeln
Entscheidungsgrundlagen für IT-Governance und Unternehmensarchitektur erarbeiten
Zusammen mit Vertreter:innen aus den Fachbereichen, der IT-Security und dem IT-Betrieb Anforderungen identifizieren
Gemeinsam mit Stakeholdern in Projekten Lösungsarchitekturen erarbeiten, die sich in die bestehende und geplante Systemlandschaft optimal einfügen
Anforderungen der Unternehmensarchitektur für Ausschreibungen formulieren
Das zeichnet dich aus
Ausgewiesene Berufserfahrung als ICT-Architekt:in, ICT DevOps Engineer oder System Architect (SAFe)
Studienabschluss in einer technischen Fachrichtung (Universität/FH/HF) erwünscht
Offen für neue Themen und motiviert, sich das dafür notwendige Wissen zu erarbeiten
Ausgeprägtes Interesse an IT-Systemen
Starke kommunikative Fähigkeiten und ein ausgeprägtes Abstraktionsvermögen
Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Kontakt
Dein neuer Chef, Swen Christen, freut sich auf deine Bewerbung. Danke, dass du dafür unsere Onlinebewerbung nutzt. Das geht einfach, schnell und auch ohne persönliches Login. Wenn du vorab noch Fragen hast, ruf Swen einfach an: 031 321 32 54.
Über uns
Unsere Strategie lässt sich gut auf den Punkt bringen: Wir versorgen Bern mit Energie und Wasser – sicher und zukunftsfähig. Da gibt es jede Menge zu tun. Und wir haben noch viel vor. Dafür brauchen wir dich. Menschen mit der Ambition, etwas zu bewegen und der Lust, gemeinsam im Team durchs Ziel zu gehen. Damit unser Bern lebenswert bleibt.
Dein Arbeitsort
Dein Arbeitsplatz ist an der Monbijoustrasse 11 in Bern, direkt beim Hauptbahnhof.
Super angebunden an den öV.
Unsere Benefits
Flexibles Arbeitszeitmodell in einer 40-Stunden-Woche mit bezahlten Pausen und der Möglichkeit zu Mobilem Arbeiten
Mindestens 5 Wochen Ferien und diverse bezahlte Kurzurlaube (z.B. für Umzug, Hochzeit etc.)
Kinder- und Ausbildungszulagen von 300.- pro Monat sowie Zusätzliche Betreuungszulagen von maximal 200.- pro Monat
16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub
Pensionskassenbeiträge (Arbeitnehmer*in 1/3 und Arbeitgeber 2/3) bei regulärem Pensionierungsalter von 63 Jahren
Internes Weiterbildungsangebot sowie grosszügige Unterstützung bei externen Weiterbildungen