Ph3Ihre Aufgaben /h3 ul liVerantwortung für den gesamten operativen und strategischen HR‑Lifecycle inkl. personelle und fachliche Führung des HR‑Teams mit 8 Mitarbeitenden /li liSparringpartner/in für die CEO, die Geschäftsleitung und alle Führungskräfte für sämtliche HR‑relevante Fragestellungen sowie aktive Pflege der Sozialpartnerschaften /li liWeiterentwicklung, Modernisierung und Digitalisierung der HR‑Prozesse, HR‑Systeme und der HR‑Projekte /li liErarbeitung der Personalpolitik und einer innovativen, übergreifenden HR‑Strategie sowie Sicherstellung einer erfolgreichen Umsetzung /li liAktive Gestaltung der Führungs‑ und Unternehmenskultur und Positionierung des Spitals Lachen als attraktive Arbeitgeberin /li liVerantwortung für HR‑Controlling, Personalkostenplanung und Stellenplanmanagement inkl. Definition, Analyse und Interpretation relevanter HR‑Kennzahlen sowie Sicherstellung eines aussagekräftigen Reportings zuhanden der Geschäftsleitung und VR /li liSicherstellung einer modernen und hochstehenden Aus‑ und Weiterbildung in allen Berufszweigen /li /ul h3Ihr Profil /h3 ul liAusgewiesene, mehrjährige Berufs‑ und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion (vorzugsweise mit Erfahrung im Gesundheitswesen) /li liFundierte Aus‑ und Weiterbildung im Personalmanagement (z.B. MAS HRM oder dipl. HR‑Leiter/in NDS HF) /li liVersierte Kenntnisse in allen relevanten HR‑Prozessen inkl. Arbeits‑ und Sozialversicherungsrecht /li liHohes strategisches, konzeptionelles und analytisches Denkvermögen und Handeln /li liGewinnende und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hohen Sozialkompetenzen, die offen auf Menschen zugeht und eine Vertrauensbasis schaffen kann /li /ul /p #J-18808-Ljbffr