Con oltre un secolo di esperienza nella ricerca e nella produzione, Leclanché è ben posizionata per affrontare le sfide della transizione verso una società priva di carbonio. Essendo l'unico produttore europeo di celle al litio per energia e potenza, Leclanché offre le soluzioni di stoccaggio energetico più efficaci per veicoli elettrici, industriali, marittimi, rete e microrete con tecnologie interne all'avanguardia e possesso dell'intera catena del valore. Cerchiamo per i nostri uffici di Yverdon-les-Bains un: Responsabile delle Risorse UmaneObiettivo:Il Responsabile delle Risorse Umane è responsabile della guida e dello sviluppo della funzione HR del Gruppo in Svizzera. Riportando direttamente alla Direzione Esecutiva, il ruolo agisce come partner commerciale, garantendo una gestione efficace delle persone, la conformità alle leggi sul lavoro applicabili in tutti i Paesi in cui Leclanché opera e l'allineamento delle HR con il business dell'azienda.Responsabilità:Leadership Globale delle HR & Definire e implementare le HR in linea con il business complessivo dell'azienda. Agire come consulente di fiducia per la Direzione Esecutiva e i manager di linea sul design, pianificazione della forza lavoro, leadership e gestione del cambiamento. Guidare, sviluppare e strutturare il team globale delle HR. Supervisionare l'intero ciclo di vita dei dipendenti (reclutamento, onboarding, sviluppo, gestione delle performance e uscita) in Svizzera e in tutti gli altri Paesi. Assicurare processi e standard HR coerenti in tutto il Gruppo, adattati ai requisiti legali locali. Gestire i partner e i fornitori di servizi HR esterni a livello globale.Gestione delle Buste Paga, Sistemi & Reporting: Gestire il fornitore esternalizzato di buste paga e garantire un'elaborazione mensile delle buste paga conforme e tempestiva in Svizzera e in tutti gli altri Paesi in cui Leclanché opera, tranne la Germania. Guidare la gestione globale e degli strumenti HRIS; garantire HR di alta qualità e reporting. Fornire regolarmente dashboard HR globali, KPI e report ad-hoc alla Direzione Esecutiva.Benefici & Performance: Progettare, implementare e gestire le strutture e i benefici, compresi i framework salariali, i piani di bonus e le politiche a lungo termine. Condurre benchmark salariali e analisi di mercato e fornire chiarimenti chiari. Supervisionare i processi di gestione delle performance, la pianificazione della successione dei talenti e lo sviluppo.Conformità & Sviluppo dei Dipendenti: Sviluppare, rivedere e implementare politiche, procedure e norme HR globali in conformità con la legislazione e gli standard sul lavoro svizzero. Agire come rappresentante dell'azienda in materia di legislazione sul lavoro svizzera, compresi i contenziosi con i dipendenti e le interazioni con consulenti legali esterni e autorità. Assicurarsi della conformità alle leggi sull'occupazione, alla protezione e alla governance interna.Sviluppo & Cambiamento: Supportare cambiamenti, ristrutturazioni e la creazione di nuove entità legali. Guidare le interazioni interne con la direzione per supportare trasparenza, coinvolgimento e allineamento. Promuovere una cultura aziendale forte allineata ai valori dell'azienda.Competenze & Esperienze: Laurea in Risorse Umane, Economia o un campo correlato; ulteriori certificazioni HR o un MBA sono vantaggi. Almeno 7-10 anni di esperienza in un ruolo senior HR, in un ambiente industriale o tecnico. Esperienza comprovata nella legislazione sul lavoro svizzera, buste paga e HR. Forte esperienza lavorando con sistemi HRIS ed ERP (idealmente Microsoft / Business Central). Capacità di lavorare efficacemente in un ambiente dinamico e multiculturale. Approccio strutturato e pratico con forti competenze interpersonali: Pensiero strategico con una forte visione aziendale. Eccellenti capacità di leadership e sviluppo delle persone. Ottime capacità di gestione dei stakeholder. Elevato livello di integrità, discrezione e affidabilità. Adattabilità e capacità di gestione del cambiamento. Mentalità orientata alla soluzione e resiliente.Lingue: Fluente in francese e inglese; il tedesco è auspicabile.Altro: Offriamo un lavoro interessante in un'azienda in crescita, con un ambiente dinamico e la possibilità di lavorare su progetti e di crescere professionalmente in modo continuo. Passione per il lavoro, adattabilità, impatto e influenza, e decisione sono le caratteristiche chiave che stiamo cercando. Se sei un cittadino svizzero o dell'UE, o hai un permesso di lavoro valido, ti preghiamo di candidarti e inviare il tuo curriculum completo esclusivamente in inglese. jid460a7dbait jit0312ait jpiy26ait