Responsabilités :Gestion administrative et du cycle de vie du personnelParticipation au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateursConseil et accompagnement des collaborateurs et des managers sur les thématiques RHElaboration, gestion et suivi du processus de formation et du plan de carrière des collaborateursSuivi et garantie du respect des obligations légales et réglementairesCollaboration à l'élaboration des politiques RH et leur mise en œuvreSoutien administratif et organisationnel à la directionExigences :Brevet de spécialiste RH ou formation jugée équivalenteExpérience confirmée dans une fonction similaireExcellentes compétences rédactionnelles, organisationnelles et relationnellesMaîtrise des outils bureautiques et des logiciels RHEsprit critique et sens de l'initiativeDiscrétion, autonomie, rigueur et sens des responsabilitésInformations supplémentaires :Emploi fixe
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