Unser Kunde sucht eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit, die operative Exzellenz mit strategischem Weitblick verbindet. In dieser zentralen Rolle verantwortet die Person das gesamte Personalwesen an zwei Standorten, bringt sich aktiv in die Geschäftsleitung ein und gestaltet die Personalpolitik sowie HR-Prozesse massgeblich mit. Geboten wird eine vielseitige Position mit Entwicklungsspielraum, attraktiven Anstellungsbedingungen und Gestaltungsmöglichkeiten im digitalen HR-Umfeld.
Aufgaben
Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen über beide Standorte
Beratung der Geschäftsleitung in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
Verantwortung für sämtliche Core-HR-Prozesse inklusive Payroll-Abwicklung
Betreuung und Optimierung von Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement
Erstellung von HR-Kennzahlen, Reportings und Einhaltung der Compliance-Vorgaben
Profil
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (HR-Fachausweis)
Fundierte Erfahrung in HR-Management und Prozessverantwortung im KMU-Umfeld
Kenntnisse in Personalentwicklung, Arbeitsrecht und Rekrutierungsprozessen erforderlich
Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit hoher Dienstleistungsorientierung
Bereitschaft zu Reisetätigkeit zum zweiten Standort und Freude an operativen Aufgabenstellungen
Wissenswertes
Mitgliedschaft in der erweiterten Geschäftsleitung mit strategischem Gestaltungsspielraum
Verantwortung für vielseitige Aufgaben im gesamten Personalmanagement beider Standorte
Kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
Fokus auf Weiterentwicklung und Digitalisierung moderner HR-Prozesse
Attraktive Arbeitsbedingungen inklusive mindestens fünf Wochen Ferien jährlich
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