Welche Aufgaben werden Sie übernehmen?
Sie beraten und unterstützen Führungskräfte in sämtlichen personalpolitischen Fragestellungen und begleiten Veränderungsprozesse sowie Organisations- und Personalentwicklungsthemen
In Zusammenarbeit mit dem internen HR Shared Service Center beraten und betreuen Sie unsere Mitarbeitenden
Sie verantworten die operative Steuerung jährlich stattfindender HR-Prozesse wie Lohnrunde, Personalplanung, Talent Management, etc.
Sie setzen die HR-Strategie sowohl im Tagesgeschäft als auch im Rahmen von HR-Projekten und der Erarbeitung sowie Implementierung von Prozessoptimierungen um
Was erwarten wir von Ihnen?
Sie haben eine Hochschulausbildung in Betriebs-, Rechts-, Sozialwissenschaften oder Psychologie mit Vertiefung/ Weiterbildung in Human Resources
Langjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen, und ausgewiesene Erfahrung sowie fundiertes Wissen in Change Management und Organisationsentwicklung zeichnen Sie aus
Die Rolle als aktiver Sparringpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bereitet Ihnen Freude und Ihr Pragmatismus sowie Ihre Umsetzungsstärke helfen Ihnen, diverse HR-Fragestellungen zu lösen
Dank Ihrer Kommunikationsstärke, die auch fliessende Sprachkenntnisse in Deutsch (C1) und Englisch (B2) umfasst, sowie Ihrer Begeisterungsfähigkeit gewinnen Sie Ihr Umfeld schnell für neue Themen und Ideen
Mit SAP und den dazugehörigen SuccessFactors Modulen sind Sie optimalerweise bestens vertraut