Le Change Manager Senior accompagne la DSI dans la réussite de plusieurs projets de transformation digitale.
Il/elle est responsable de la stratégie et de la mise en œuvre de la conduite du changement, afin d’assurer une adoption durable des nouveaux processus, outils et modes de travail.
Responsabilités clés
* Analyser la clarté des projets et garantir leur compréhension par les futurs utilisateurs.
* Réaliser l’analyse d’impacts : processus, outils, métiers, compétences, organisation.
* Définir les différents profils d’utilisateurs et anticiper les leviers d’adhésion et de résistance.
* Définir une méthode de conduite du changement adaptée à la culture d’entreprise et aux projets.
* Élaborer un plan d’accompagnement complet : communication, formation, support, engagement.
* Simplifier les jargons techniques, vulgariser les concepts complexes et rendre les enjeux accessibles.
* Contribuer à la création d’une coalition du changement et mobiliser les parties prenantes clés.
* Mettre en œuvre le plan de conduite du changement et piloter son exécution.
* Définir et suivre les indicateurs de succès (usage, adoption, satisfaction, compréhension).
* Valoriser les réussites du projet via des KPI et des communications ciblées.
* Assurer un reporting régulier des actions de conduite du changement et proposer des actions correctives.
* Co-créer le contenu des communications projet et collaborer avec la communication interne.
* Travailler en collaboration pour construire les contenus de formation (support, e-learning, guides).
* Animer des ateliers, sessions de sensibilisation et formations.
* Assurer un accompagnement actif et proactif des parties prenantes, en agissant comme coach et facilitateur.
* Fédérer les relais internes (manager, experts, ambassadeurs) pour maximiser l’impact du changement.
4. Accompagnement opérationnel & déploiement
* Contribuer au déploiement opérationnel des projets : pilotes, ateliers, mise en service, assistance au démarrage.
* Préparer les équipes à leur nouvelle organisation : rôles, responsabilités, interactions.
* Favoriser l’appropriation progressive des nouveaux dispositifs (processus clés, contrôles internes, nouveaux rôles ...).
* Assurer la documentation et la capitalisation des bonnes pratiques de conduite du changement.
Votre profil :
Expérience
* Bac +4/5 en IT, management de projets, transformation digitale, SI ou équivalent.
* 3 à 7 ans d’expérience en conduite du changement, AMOA, transformation digitale ou organisation.
* Une expérience au sein d’une DSI ou autour de projets technologiques est un plus.
* Une certification PROSCI est un plus.
Compétences
* Connaissance des méthodes et outils de conduite du changement (ADKAR, Prosci…).
* Très bonne compréhension des enjeux d’une DSI et des projets de transformation digitale.
* Maîtrise des outils de communication interne et de création de supports.
* Capacité à piloter plusieurs projets simultanément.
* Excellentes qualités relationnelles.
* Capacité à fédérer.
* Esprit analytique et capacité à vulgariser des sujets techniques.
* Adaptabilité, écoute, empathie.
* Sens de l’organisation et autonomie.
Qui Sommes-nous?
Créée en 2007, Antaes est une société suisse de conseil en management et technologie classée dans le top 10 des sociétés de conseil en Suisse. Nous comptons plus de 320 ingénieurs expérimentés qui partagent notre passion.
Présents en Suisse, à Singapour et en France, nous accompagnons nos clients suisses, et internationaux en intervenant dans les domaines suivants :
* Conseil en organisation et transformation
* Ingénierie Industrielle
* Management des systèmes d'Information
En rejoignant nos équipes vous découvrirez :
* Une équipe dynamique dans un esprit start-up
* Un accompagnement humain et un suivi de l’évolution de votre carrière
* Des challenges pour contribuer au développement de votre réseau
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* Une entreprise certifiée @HappyAtWork et ayant une politique RSE engagée (médaille d’or Ecovadis2025)
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Nous aimerions remercier tous les candidats de leur intérêt pour notre organisation. Cependant, nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.
La forme masculine désigne, lorsqu’il y a lieu, aussi bien les femmes que les hommes, l’emploi du masculin a pour but de faciliter la lecture du texte.
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