Beschreibung
Aktive Mitgestaltung der HR-Zukunft
Sparringspartner für Führungskräfte mit Beratung und Unterstützung in allen HR-Themen
Bearbeitung operativer HR-Aufgaben wie Ein- und Austritte sowie Mutationen
Entwicklung und Implementierung praxisnaher HR-Konzepte und Prozesse
Mitarbeit in der Personalplanung, -entwicklung und -bindung
Gestaltung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und relevanten Schnittstellen
Aktive Mitwirkung in Projekten rund um Kultur, Führung und HR-Digitalisierung
Erfahrungen
Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis
Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Berater- oder Business-Partner-Rolle
Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Fingerspitzengefühl
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
Sichere Anwenderkenntnisse in den gängigen Office-Anwendungen und SAP
Spezielles
Grosser Spielraum für eigene Entscheidungen und Ideen
Überdurchschnittlich attraktive Mitarbeiterrabatte und weitere Vergünstigungen
Kostenfreier Parkplatz direkt vor Ort für einen entspannten Start in den Arbeitstag
Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Home-Office
Umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement für Ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Firmenprofil
Teil einer erfolgreichen internationalen Handelsgruppe, unterstützt dieses Unternehmen als Dienstleister verschiedene Firmen bei ihren täglichen Geschäftsabläufen. Die Organisation zeichnet sich durch ihre Serviceorientierung und Effizienz aus, wodurch Kunden wettbewerbsfähige Angebote realisieren können. In einer dynamischen und kollegialen Arbeitsatmosphäre tragen die kompetenten und freundlichen Mitarbeiter täglich zum gemeinsamen Erfolg bei. Das Unternehmen legt grossen Wert auf Teamarbeit und bietet ein internationales Umfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
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