Deine Aufgaben
1. Entlang des gesamten Employee Lifce Cycle bist du für die personalstrategische und operative Beratung sowie Begleitung des Managements und der Linie verantwortlich
2. Bei Einzel-, Team- und Organisationsentwicklungsmassnahmen sowie Transformationsprozessen nimmst du eine aktive Rolle ein
3. Du erkennst die Bedürfnisse der betreuten Gesellschaften und leitest daraus personalspezifische Massnahmen ab
4. Mit HR-Services, unseren Recruitern wie auch unserem HR-Leitungsteam arbeitest du eng zusammen
5. Zudem wirkst du in HR-Projekten und beim weiteren Aufbau unserer HR-Prozesse mit
Das bringst du mit
6. Fundierte HR-Ausbildung und Weiterbildungen in Richtung Change-Management, Organisationsentwicklung, Coaching o.ä.
7. Mehrjährige Erfahrung in der Rolle als HR Business Partner, vorzugsweise in der Gebäudetechnik
8. Pragmatische Persönlichkeit, welche sich in einem dynamischen Umfeld sehr gut zurechtfindet und Erfahrung in Konzernstrukturen mitbringt
9. Strategische, analytische und lösungsorientierte Denkweise sowie praktische Herangehensweise
10. Reisebereitschaft (Unterstützung der Firmen vor Ort)
Wir wünschen keine Anfragen von Personaldienstleistern.