Hr business partner (m/w/d) für die schweiz und österreich

HR Business Partner (m/w/d) – Schweiz & Österreich

Du arbeitest als strategischer HR‑Sparringspartner für unsere Führungskräfte in allen Bereichen der Personalarbeit und unterstützt die Geschäftsführung bei der Umsetzung von HR-Strategien und Transformationsprozessen.

Verantwortlichkeiten

• Beratung von Führungskräften auf allen Managementebenen bis zum Top‑Management in komplexen rechtlichen, kulturellen und personellen Fragestellungen.
• Umsetzung globaler HR‑Strategien und -Standards in lokale, wirksame Maßnahmen.
• Konzeption, Steuerung und Begleitung unternehmensweiter Initiativen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.
• Unterstützung von Change‑ und Transformationsprozessen.
• Verantwortung für Post‑Merger‑Integrationen – strukturierte Zusammenführung von Organisationen, Prozessen und Kultur.
• Vollständige arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Beratung in Österreich, inklusive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
• Gemeinsam mit dem Global Mobility‑Team Steuerung von Immigrationsthemen end‑to‑end und Sicherstellung gesetzlicher Vorgaben.
• Austausch von Best‑Practices mit regionalen und globalen HR‑Funktionen und konsistente Ausrichtung an der globalen HR‑Strategie.

Qualifikationen

• Mindestens 8 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in internationalen, matrixorganisierten Unternehmen.
• Erfolgreicher Sparringspartner für Führungskräfte aller Ebenen bis hin zum Top‑Management.
• Ausgeprägtes Geschäftsverständnis und die Fähigkeit, HR‑Strategien wirkungsvoll an Unternehmenszielen auszurichten.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Sozialpartnern; österreichisches Rechtswissen von Vorteil.
• Nachweisbare Expertise in Transformationsprozessen, Kulturentwicklung und idealerweise Post‑Merger‑Integrationen.
• Erfahrung im Umgang mit internationalen Mobilitäts‑ und Immigrationsthemen sowie im internationalen HR‑Umfeld.
• Hohe Beratungskompetenz, überzeugendes Auftreten und ausgeprägte Kommunikations‑ und Verhandlungsstärke.
• Hohe Resilienz, Diskretion und Souveränität im Umgang mit komplexen Stakeholder‑Situationen.
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse; gute Französischkenntnisse wünschenswert.

Leistungen & Benefits

• Attraktives Gehaltspaket mit leistungsabhängigem Bonus.
• Work‑Life‑Flexibilität: Gleitzeit und Hybridarbeit (mobiles Arbeiten möglich).
• Berufliche Weiterentwicklung durch vielfältige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Zusätzliche Leistungen: Total Rewards, Anerkennung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

EEO‑Statement

Xylem ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Personalentscheidungen werden ohne Rücksicht auf Nationalität, Hautfarbe, Religion, ethnische Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung oder andere gesetzlich geschützte Merkmale getroffen.

Kontakt

Für Rückfragen steht Dir Niklas Naunheim, Talent Acquisition Lead Europe, gerne unter +491621374371 zur Verfügung.