Die Migros Aare bereitet dich darauf vor, selbstständig und erfolgreich eine Migros-Filiale zu führen. Die kompakte und praxisnahe Ausbildung wird individuell auf dich zugeschnitten. Wir bilden dich während 12 - 18 Monaten bei vollem Gehalt aus. Deine Bewerbung wird für alle Filialen im gewünschten Kanton berücksichtigt.
Wichtige Hinweise
Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Was du bewegst
Kernaufgabe
Kundenorientierte Führung der Filiale
Kernaufgabe
Verantwortung für Frische, Qualität und Verfügbarkeit der Produkte
Kernaufgabe
Verantwortung für die Führung und Entwicklung der Bereichsleitenden, Abteilungsleitenden und Mitarbeitenden sowie für die Nachwuchsförderung
Kernaufgabe
Erreichung der Umsatz- und Kostenziele
Kernaufgabe
Sicherstellung der definierten Prozesse
Was du mitbringst
Idealerweise mehr als 3 Jahre Berufserfahrung
im Bereich Supermarkt
Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung
im Detailhandel oder eine gleichwertige Ausbildung im Bereich Food
Deutsch (verhandlungssicher)
Zwingend
Mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsposition
Zwingend
Eine höhere Weiterbildung (vorzugsweise Detailhandelsspezialist*in, Hotelfachschule oder andere HFP)
Zwingend
Begeisterung für den Detailhandel
Zwingend
Freude am Führen und Fördern von Mitarbeitenden
Zwingend
Ausgeprägte Kundenorientierung und überzeugendes Auftreten
Zwingend
Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität
Zwingend
Hohe Sozialkompetenz, Teamgeist und Kontaktfreude
Was wir dir bieten
Aus- und Weiterbildung
Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen
Freizeit- und Kulturangebote
Diverse Vergünstigungen auf Ferienangebote, Sprachaufenthalte, Migros Ferien, Interhome und Events
Gezielte Förderung
Förderung unserer Mitarbeitenden auf allen Stufen mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
Klubschule Migros
Grosszügige finanzielle Beteilung auf selbst ausgewählten Kursen
Sport- und Fitnessangebote
Kostenbeteiligungen an Abos von über 50 Migros-Fitness, Wellness-, Aquaparks
Berufliche Vorsorge
Überdurchschnittliche Leistungen garantieren die finanzielle Sicherheit der Mitarbeitenden im dritten Lebensabschnitt
Cumulus-Punkte
Mehrfach Cumulus-Punkte auf Food- und Nonfood-Artikel
Handy-Abo
Verschiedene Vergünstigungen auf Mobile-Abonnemente
Mitarbeiterangebote
Vorzugskonditionen bei Versicherungen und Krankenkassen
Mobilität
Beteiligung eines Jahresabonnement des öffentlichen Verkehrs, Rabatt auf Treibstoff (Migrol), reduzierter Jahresbeitrag bei Mobility Carsharing sowie Anspruch auf Flottenrabatt
Sozialleistungen
Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
Migros Bank
Kostenlose Kontoführung, Vorzugszinsen auf Kapital oder eine Vergünstigung auf Zinssätze von neu abgeschlossenen Festhypotheken
Kinderbetreuung
Grosszügige finanzielle Kostenbeteiligung bei externen Kinderbetreuungsangeboten
Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub
18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub