Rôle de HR BP polyvalent qui exige des déplacements avec une présence active sur le terrain et une capacité à accompagner les managers de proximité.
Entreprise solidement implantée en Suisse qui regroupe plusieurs entités techniques et sites opérationnels.
Déployer la stratégie RH en accompagnant les responsables locaux dans l'ensemble des processus : recrutement, performance, gestion des talents, développement des compétences, gestion des situations sensibles
Être force de proposition pour faire évoluer les pratiques et les outils RH
Jouer un rôle de conseil de proximité auprès des équipes terrain et des services fonctionnels
Assurer une cohérence et un suivi des pratiques RH en lien avec les objectifs du groupe
Travailler en étroite collaboration avec les autres équipes RH (recrutement, administration, formation)
Participer activement à l'accompagnement du changement, à la professionnalisation des pratiques managériales et au développement de la culture RH
Profil du candidat
Diplôme en ressources humaines (Brevet fédéral, MAS ou équivalent)
Expérience confirmée (3 ans minimum) dans un rôle RH généraliste ou de HR Business Partner
Maîtrise obligatoire de l'allemand (minimum B2), à l'oral comme à l'écrit en plus du français
Capacité à évoluer dans un environnement multisites : un atout
Sens du service, autonomie, rigueur, capacité d'analyse et aisance relationnelle
Goût pour le travail de terrain et pour le rôle de facilitateur auprès des équipes
Conditions et Avantages
L'opportunité de contribuer à une dynamique de changement concrète et soutenue par la direction
Un environnement valorisant la proximité humaine et la responsabilité
Des conditions d'emploi attractives et un programme de formation soutenu
#J-18808-Ljbffr