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Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.
Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als
Für das Headquarters von Schindler Schweiz in Ebikon suchen wir eine strategisch denkende und erfahrene Persönlichkeit als HR Business Partner, die als vertrauensvoller Sparringpartner*in für Führungskräfte agiert und gleichzeitig eine hohe operative Umsetzungsstärke mitbringt.
In dieser Funktion verantwortest du den gesamten Employee Life Cycle und bist zentrale HR BP‑Ansprechperson für definierte Geschäftsbereiche.
Deine neuen Herausforderungen:
Beratung von Führungskräften in HR-Themen wie Leistungs- und Gehaltsbeurteilungen, Beförderungen, Case Management (in Zusammenarbeit mit der internen Sozialberatung), Mitarbeiterentwicklung, Talent Management, Nachfolgeplanung sowie Performance- und Konfliktmanagement
Begleitung in Organisationsentwicklung, Workforce Planning und Veränderungsprozessen inklusive Umsetzung der definierten Massnahmen
Sicherstellung eines qualitativen Employee Life Cycles von Onboarding bis Offboarding in enger Zusammenarbeit mit HR Services und Talent Attraction
Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Qualitätsstandards entlang aller HR‑Prozesse
Erstellung von Präsentationen, Auswertungen, Berechnungen und HR‑Dokumenten
Proaktive Steuerung von Führungsprozessen und Coaching von Führungskräften
Analyse relevanter HR‑Kennzahlen sowie Ableitung entsprechender Massnahmen
Projektleitungen und/oder Projektmitarbeit
Deine idealen Voraussetzungen:
Kaufmännische Grundausbildung mit HR Weiterbildung (z.B. eidg. HR-Fachausweis) oder BWL‑Studium mit Schwerpunkt Human Resources
Fundiertes HR‑Generalistenwissen über den gesamten Employee Life Cycle sowie solide Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner mit strategischem und operativem Verantwortungsbereich in einem mittelgrossen bis grossen Unternehmen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch oder Italienisch von Vorteil
Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise Erfahrung mit SAP und SuccessFactors
Hohe Kundenorientierung, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, strukturierte und analytische Arbeitsweise, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit
Unternehmerisches Denken
Unsere Benefits:
Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen.
Mitarbeitervergünstigungen: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.
Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.
Bist du bereit, neue Wege zu gehen? Werde Teil von #TeamSchindler!
Bei der Schindler-Gruppe legen wir Wert auf Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichberechtigung, um gleiche Chancen für alle zu schaffen. Wir sind bestrebt, alle qualifizierten Bewerbenden ohne Rücksicht auf Alter, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, genetische Veranlagung und Gesundheit oder Beeinträchtigung für eine Einstellung in Betracht zu ziehen.
Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.
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