AUTJ156KantonsgerichtVerantwortlicher für das Protokoll (Protokollführer/in vor Ort)AUTJ156KantonsgerichtDas Kantonsgericht ist die Gerichtsbarkeit zweiter Instanz, die das Obergericht für zivilrechtliche, strafrechtliche und sozialrechtliche Angelegenheiten darstellt. Es tritt ein, um die gegen die Entscheidungen der erstinstanzlichen Gerichte und der neuchâteloisischen Justizbehörden eingelegten Rechtsmittel und Berufungen zu prüfen. Das Kantonsgericht schreibt die Stelle des verantwortlichen Protokollführers aus, im Hinblick auf den bevorstehenden Ruhestand des derzeitigen Stelleninhabers. HauptaufgabenIhre Hauptaufgabe besteht darin, das Protokoll zu organisieren und zu koordinieren, um das reibungslose Funktionieren der Gerichtsbarkeit sicherzustellen. Sie sind verantwortlich für die Identifizierung der Bedürfnisse und die Sicherstellung der Verfügbarkeit von Ressourcen (Personal und Logistik). Ihre Verantwortlichkeiten umfassen die Leitung des Protokollpersonals (Rekrutierung und Fachprozesse und -tools, Überwachung der Buchführung der Dienststelle, die Führung der internen X-System-Maßnahmen. In diesem Rahmen arbeiten Sie eng mit dem derzeitigen Stelleninhaber zusammen, der Sie beim Kennenlernen der verschiedenen Prozesse unterstützt. Die Funktion beinhaltet zudem eine Rolle Sie stellen die Kontakte zu den internen und externen Partnern des Gerichts sicher und achten auf den guten Austausch, insbesondere zwischen dem Protokoll und den mit der Generalsekretärin, welcher Sie unterstellt sind, sind Sie verantwortlich für die Umsetzung der institutionellen Entscheidungen an Ihrem Standort. In diesem Zusammenhang unterstützen Sie die Kommission der Justizbehörden bei der Verwirklichung der im Rahmen ihres Plans festgelegten Ziele, indem Sie an Projekten teilnehmen und solche, die in Ihren Zuständigkeitsbereich fallen, leiten. Im Rahmen der beiden großen Projekte, die derzeit das Kantonsgericht beschäftigen, nämlich die Erneuerung des X-Systems der Verfahren und die Umsetzung des Projekts Justitia, beteiligen Sie sich aktiv an den Überlegungen zu diesen Themen und ergreifen konkrete Maßnahmen zur Unterstützung des Wandels des Personals. ProfilSie besitzen einen Abschluss einer Universität oder Fachhochschule auf Bachelor-Niveau oder ein eidgenössisches Diplom oder eine gleichwertige Qualifikation, ergänzt durch eine zertifizierte Führungsausbildung. Eine Weiterbildung an der ERAJ - Romandie Schule für Justiz und/oder im Projektmanagement stellt einen Vorteil dar. Eine Expertise, die Sie in einer früheren Funktion im justiziellen oder juristischen Bereich, insbesondere in der Führung von Personal (hierarchisch oder transversal), erworben haben, könnte als wertvoll erachtet werden. Ein gewisses Erfahrungsniveau wird vorausgesetzt. Außerdem verfügen Sie über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer Leitungsfunktion oder über eine andere Erfahrung, die für die Stelle als nützlich erachtet wird. Sie haben schließlich ein allgemeines Wissen über Recht und Verfahrensregeln und zeigen ein gutes Verständnis des justiziellen Bereichs und seiner spezifischen Anforderungen. Verantwortungsbewusst und autonom, sind Sie eine Person, die für ihren Ideenreichtum und ihre Führungskompetenz anerkannt ist. Gewöhnt, in komplexen, sich ständig wandelnden Umgebungen zu arbeiten, verfügen Sie über eine hohe Anpassungsfähigkeit, wodurch Sie schnell auf Entwicklungen reagieren und den Anforderungen innerhalb der Fristen gerecht werden können, auch wenn Sie hohem Druck ausgesetzt sind. Sie beherrschen die französische Sprache perfekt und zeigen eine echte Affinität zu Zahlen im weitesten Sinne (Buchhaltung). Darüber hinaus sind Sie versiert im Umgang mit gängigen Tools (Microsoft Office Suite) und haben ein starkes Interesse an Fragen im Zusammenhang mit den Systemen. Ihre Fähigkeit, sich an neue digitale Werkzeuge anzupassen und in einer digitalisierten Umgebung zu arbeiten, stellt einen echten Vorteil dar, um Ihre Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Wir bieten IhnenEine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem sich ständig weiterentwickelnden Umfeld; flexible Arbeitsbedingungen in einem integrativen und sozialen Umfeld von hoher Qualität sowie umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. InformationenFrau X E Castro, Personalverantwortliche, Tel. Die Stelle kann zwischen 80% und 100% besetzt werden. Wir setzen uns für Chancengleichheit und Inklusion ein, die von Personen aus allen Lebensbereichen und Menschen mit Behinderungen sind, die Frist für Bewerbungen: 27. April. Gehalt: Klasse 10 Beginn der Tätigkeit: 1. Juli. jide2a1826ade jit0415ade jpiy26ade