Unsere Direktion Group IT des Migros-Genossenschafts-Bundes, erbringt eine Vielzahl von IT-Dienstleistungen für die Migros-Gruppe. Der ART / Core Tech kümmert sich um eine Vielzahl von IaaS-, SaaS-Applikationen und Services für die verschiedenen strategischen Geschäftsfelder der Migros-Gruppe.
Migros-Genossenschafts-Bund
Migros-Genossenschafts-Bund
Limmatstrasse 152
8005 Zürich
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Was du bewegst
Kernaufgabe
Mitarbeit in Projekten mit Bezug SAP in IAM (Identity- und Access-Management) und SAP Security
Kernaufgabe
Mitarbeit und Beratung in SAP Security Themen mit Fokus auf IAM Prozesse
Kernaufgabe
Betrieb und Weiterentwicklung des IAMs für SAP in Zusammenarbeit mit unserem Implementierungspartner
Nebenaufgaben
Analyse und Bearbeitung von Incidents und Service Requests in enger Zusammenarbeit mit den Anwendungsbereichen
Was du mitbringst
Mehrjährige Berufserfahrung
in einem anspruchsvollen IT-Umfeld im Bereich IAM / SAP Security
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
in Informatik oder vergleichbare Ausbildung
Deutsch (verhandlungssicher)
Englisch (sehr gute Kenntnisse)
Französisch (von Vorteil)
Zwingend
Mehrjährige Erfahrung im Bereich IAM mit Fokus auf SAP als Zielsystem
Zwingend
Praxiserfahrung im Governance-, Risk- und Compliance-Management
Gewünscht
Umfassende SAP-Security-Kenntnisse innerhalb der SAP-Systemumgebungen (ERP, S/4, Fiori)
Gewünscht
Kenntnis der IAM Software von One Identity
Gewünscht
Teamplayer mit Kommunikationsfähigkeiten, Qualitätsbewusstsein, Kundenorientierung und Zuverlässigkeit
Gewünscht
Lösungs-, prozessorientierte und analytische Denkweise
Was wir dir bieten
Moderne Infrastruktur
Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
Zentraler Arbeitsort
Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
Mobil-flexibles Arbeitsmodell
Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
Sozialleistungen
Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
Verpflegung
Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant
Sport- und Fitnessangebote
Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks
Bewerbung & Kontakt
Ursula Brändle
Talent Acquisition Partner
* LinkedIn
Rekrutierungsprozess
Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche