Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.
Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als Aufzugsmonteur*in im Oberwallis (m/w/d) 80-100%
Dein Tag – dein Plan! Gestalte deine 40-Stunden-Woche nach deinen Bedürfnissen. Dein modernes Werkzeug begleitet dich dabei.
Deine neuen Herausforderungen:
* Selbstständige Montage von Aufzügen von A‑Z sowohl mechanisch als auch elektrisch
* Planung und Koordination deiner Aufgaben in Absprache mit der Kundschaft und anderen Ansprechpartnern auf der Baustelle
* Vorbereiten und Feineinstellen bis zur internen Abnahme
Deine idealen Voraussetzungen:
* Abgeschlossene Berufslehre und mehrjährige Berufserfahrung im mechanischen, elektrischen oder hydraulischen Bereich (z. B. Polymechaniker*in, Automechaniker*in, Anlagen- und Apparatebauer*in oder Elektroinstallateur*in)
* 1–2 Jahre Berufserfahrung im erlernten Beruf
* Selbstständiges Arbeiten auf der Baustelle macht dir Spaß
* Du bist fit und schwindelfrei
* Gültiger Führerschein – ohne geht’s nicht
Unsere Benefits:
* 2‑monatige Einarbeitung bei vollem Lohn in unserem Lift Camp für deine optimale Vorbereitung auf deinen neuen Job.
* Entschädigung für deine Mittagsverpflegung und die Reinigung deiner Arbeitskleider, welche dir selbstverständlich von uns kostenlos zur Verfügung gestellt werden.
* Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
* Work‑Life‑Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
* Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits‑ & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
* Mitarbeitervergünstigungen: Großzügige Beteiligung am ÖV‑ und Fitness‑Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka‑Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.
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