Das Gesundheitsamt schafft die Rahmenbedingungen für eine gute Gesundheit der Solothurner Bevölkerung. Wir sorgen für einen einfachen Zugang zu sicheren und hochwertigen Gesundheitsleistungen. Die Abteilung Zentrale Dienste verantwortet die Führungsunterstützung und Querschnittsaufgaben für das Gesundheitsamt. Für die Abteilung Zentrale Dienste suchen wir peroder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Sachbearbeiter/-in Rechnungswesen,%.
Ihre Verantwortung
* In einem kleinen Team sind Sie für die exakte und termingerechte Verbuchung von Debitorenrechnungen für 6 Ämter verantwortlich. Sie pflegen die Stammdaten in SAP und helfen bei den Mahnläufen mit. Sie beantworten kompetent Fragen von internen und externen Stellen.
* Sie übernehmen für mehrere Ämter die Rolle des Kreditoren-Teams im Kreditorenworkflow und stehen als fachkundige Auskunftsperson zur Verfügung.
* Die Teamleiterin Rechnungswesen unterstützen Sie bei allgemeinen Aufgaben (Hauptbuch, Abklärungen und Abschlussarbeiten) mit dem Ziel, dass dem Departement sowie den Ämtern ein effizientes Rechnungswesen angeboten werden kann.
* Bei Kapazität unterstützen Sie die Teams der Spitalrechnungen und Clearingstelle mit dem Erfassen von diversen Daten (Rechnungen, Kostengutsprachen etc.) in den entsprechenden Softwaren.
Ihr Profil
* Sie bringen einen kaufmännischen Berufsabschluss oder eine gleichwertige Ausbildung mit. Sie weisen mehrjährige Praxiserfahrung in der Buchhaltung vor und bringen vorzugsweise Kenntnisse im SAP mit.
* Exakte und selbständige Arbeitsweise sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung zeichnen Sie aus. Zudem sind Sie für den Einsatz in verschiedenen Arbeitsbereichen ausgesprochen flexibel.
* Sie sind ein/-e Teamplayer/-in, welche/-r organisatorische Fähigkeiten hat, anfallende Arbeiten lösungsorientiert und pragmatisch anpackt und klug priorisiert.
* Gute Auffassungsgabe, gute Kenntnisse in Outlook, Excel und Word bringen Sie mit. Sie sind offen für Digitalisierung und verfügen über Verständnis für politische Zusammenhänge.
Benefits.
Flexible Arbeitsmodelle
* Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
* Teilzeitarbeit, auch im Kader
* Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Faires Lohnsystem
* Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
* Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
* Treueprämien
Familie & Beruf
* 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
* 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
* Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
Bildung & Entwicklung
* Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
* Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
* Förderung individueller Fähigkeiten
Sozialleistung & Vorsorge
* Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
* 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
Gesundheit
* Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
* Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
* Wechselndes Angebot an Impulskursen
Fragen?
Thomas Wysseier
Leiter Zentrale Dienste
Überzeugt?
Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.
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