Die Informatik der Föderation der Waadtländer Spitäler ( FHVi ) ist der bevorzugte IT-Partner von 12 regionalen Spitälern und Gesundheitseinrichtungen im Kanton Waadt. Die FHVi begleitet sie bei den zahlreichen Herausforderungen der digitalen Transformation im Gesundheitswesen und hat die Hauptaufgaben, das IT-System ihrer Mitglieder zu planen, zu entwerfen, zu realisieren und zu betreiben. Über 120 Mitarbeitende stehen 14.000 Nutzern zur Verfügung, mit einem Bestand von mehr als 8.000 Arbeitsplätzen, verteilt auf etwa hundert geografische Standorte in drei Kantonen (VD, VS, FR). Technischer Leiter – Entwicklung/Integration Die Stelle richtet sich gleichermaßen an Frauen und Männer. Aus Gründen der Lesbarkeit werden die Begriffe nur in der männlichen Form verwendet. Als Mitglied unseres Teams für Entwicklung und Integration spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Weiterentwicklung und Kontinuität unseres Krankenhausinformationssystems. Die Entwicklungen und Integrationen tragen direkt zum reibungslosen Betrieb der Spitäler und zur Verbesserung der digitalen Gesundheitsdienste bei. Wir suchen ein erfahrenes Profil, das technisches Leadership, Senior-Expertise und Begleitung der Teams in einer komplexen und kritischen IT-Umgebung vereint. Die Stelle hat eine hybride Dimension, die operative Führung, technische Referenz und direkte Mitarbeit an Entwicklungs- und Integrationsthemen kombiniert. Im Kontext der Transformation des Krankenhausinformationssystems und der Weiterentwicklung des Bereichs Entwicklung & Integration tragen Sie aktiv zu mehreren strategischen Grossprojekten der FHVi bei. Dazu gehört insbesondere die Ablösung der elektronischen Patientenakte (EPA), eine strukturierende Herausforderung der kommenden Jahre, die die Definition und Umsetzung einer ambitionierten technologischen und organisatorischen Roadmap erfordert. Ihre Mission: Sie sind verantwortlich für die operative Steuerung und die hierarchische Führung der Teams Entwicklung und Integration und übernehmen gleichzeitig die Rolle eines senior technischen Referenten für die Mitarbeitenden. Sie sind sowohl in technischen Führungsfragen, Entscheidungsfindungen, Senior-Entwicklung als auch in der täglichen Begleitung der Teams tätig. Ihre Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten: Operative Steuerung der Teams Sicherstellung der operativen Steuerung von zwei technischen Teams: Entwicklungsteam (2 Personen) Integration / Interoperabilitätsteam (2 Personen) Führung, Begleitung und Entwicklung der Mitarbeitenden der Teams. Organisation und Koordination der Aktivitäten der Teams. Verfolgung von Prioritäten, Arbeitsbelastungen und operativen Themen. Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Lösung technischer und organisatorischer Probleme. Sicherstellung der Qualität der Lieferungen und Einhaltung der Best Practices. Mitwirkung bei Rekrutierung, Integration und Kompetenzentwicklung der Mitarbeitenden. Technisches Leadership & Senior-Expertise Begleitung der Teams in technischen Belangen: Code-Reviews, technische Entscheidungen, Support und Begleitung, kontinuierliche Verbesserung der Praktiken. Mitwirkung bei der Auswahl von Anwendungsarchitektur und Integration. Gewährleistung der Qualität, Wartbarkeit und Robustheit der Entwicklungen. Mitwirkung als Senior-Entwickler bei komplexen oder kritischen Themen. Entwicklung & Integration Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Anwendungsinterfaces und Integrationsplattformen. Beitrag zur Konzeption und Weiterentwicklung von APIs und Anwendungsdiensten. Überwachung der Interoperabilitätsflüsse zwischen den verschiedenen Fachanwendungen. Zusammenarbeit mit Architekten, Anwendungsverantwortlichen, Fachanalysten und Infrastrukturteams. Werkzeuge & Umgebungen Überwachung der Azure DevOps- und VisualSVN-Umgebungen. Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung der CI/CD-Prozesse und Entwicklungsstandards. Beitrag zum Management komplexer Vorfälle und fortgeschrittener technischer Unterstützung. Technische Umgebung Entwicklung C# / .NET Core / .NET Framework Java AngularJS / JavaScript SQL / T-SQL REST / SOAP / WCF XML / JSON Crystal Reports Integration & Interoperabilität Mirth Connect Apache NiFi HL7 FHIR SOA- & Microservices-Architekturen Werkzeuge & Plattformen Azure DevOps Git / SVN / VisualSVN Windows- & Linux-Umgebungen Gesuchtes Profil: Ausbildung: Diplom als Informatikingenieur (FH / ETH) oder als gleichwertig erachtete Ausbildung. Erfahrung: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Entwicklung und Integration komplexer Systeme. Erwiesene Erfahrung in Microsoft /.NET-Umgebungen. Signifikante Erfahrung in technischer Koordination, Leadership oder operativer Teamführung. Erfahrung im Spital- oder Gesundheitswesen ist ein grosser Vorteil. Technische Kompetenzen Exzellente Kenntnisse in C# /.NET Core /.NET Framework. Sehr gute Kenntnisse in API-, SOA- und Microservices-Architekturen. Fundierte Kenntnisse in SQL und Datenbankdesign. Erfahrung mit Azure DevOps und CI/CD-Umgebungen. Gutes Verständnis von Integrations- und Interoperabilitätsfragen. Kenntnisse der HL7 / FHIR-Standards sind geschätzt. Kenntnisse in Mirth und/oder Apache NiFi sind ein echter Pluspunkt. Persönliche Kompetenzen Technisches Leadership und Fähigkeit, Teams zu begleiten. Pragmatisch, strukturiert und lösungsorientiert. Ausgezeichnete Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten. Sehr gute soziale und kommunikative Fähigkeiten. Fähigkeit, sich in einem anspruchsvollen und bereichsübergreifenden Umfeld zu bewegen. Sprachen: Französisch: Sicher in Wort und Schrift, sichere Ausdrucksweise Englisch: Sichere berufliche Ausdrucksfähigkeit Was wir Ihnen bieten: - Eine spannende Gelegenheit, aktiv zur digitalen Transformation des Krankenhausinformationssystems in einem sich ständig weiterentwickelnden und sinnstiftenden Sektor beizutragen. - Die Möglichkeit, an strategischen und ambitionierten Projekten im Zusammenhang mit der Transformation des Krankenhaus-IT-Systems und der Weiterentwicklung der Anwendungs- und Integrationsplattformen mitzuwirken. - Ein angenehmes Arbeitsumfeld in einer organisationsnahen, menschlichen Grösse, in dem Teamgeist und Nähe geschätzt werden. - Attraktive Anstellungsbedingungen mit regelmässiger und verantwortungsgerechter Gehaltsentwicklung gemäss den Richtlinien des bei der FHVi geltenden Personalstatuts, insbesondere : Ein 13. Monatsgehalt und wettbewerbsfähige Sozialleistungen. 25 Urlaubstage pro Jahr (30 Tage ab dem 50. Lebensjahr). Zugang zu Weiterbildung zur Unterstützung Ihrer beruflichen Entwicklung. Möglichkeit zu teilweisem Homeoffice. Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Sind Sie auf der Suche nach Ihrem nächsten Abenteuer? Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams! jid28c546cade jit0623ade jpiy26ade