Mit mehr als 750 Mitarbeitern interveniert die Gruppe SIS (Feuerwehr- und Rettungsdienst) zur Rettung von Leben und zur Bekämpfung aller Arten von Notfällen, indem sie die Opfer jederzeit in den Mittelpunkt stellt. Das Personal des Dienstes besteht aus Berufs- und freiwilligen Feuerwehrleuten, Sanitätern und Sanitäterinnen sowie aus den Mitarbeitern der Alarmzentrale; außerdem umfasst es technisches und logistikbezogenes Personal, das durch seine Unterstützung zur Exzellenz bei der Weiterentwicklung der Leitungsstruktur beiträgt. Die Gruppe SIS sucht eine/n LEITER/IN (100%) Ihre Mission und Ihre Verantwortung: Als Mitglied der Geschäftsführung der Gruppe SIS und unter der Autorität des Kommandanten leiten Sie die Einheiten (Finanzen, Personal, Recht und Exekutive), sichern deren Leistung, Kohärenz und Beitrag zu den Zielen und setzen die Entscheidungen der Führungsorgane um und koordinieren diese, überwachen die Verwaltung der Ressourcen Ihres Bereichs (Haushalte, Personal, Kompetenzen, Werkzeuge) und steuern die Prozesse mit dem Ziel der Effizienz, der Compliance und der Qualität. Sie stellen die Kohärenz der Verfahren und Werkzeuge unter Beachtung des Rechtsrahmens sicher und übernehmen eine Schiedsrichterrolle bei den übergreifenden Fragen, die mit dem Betrieb und der internen Governance verbunden sind, insbesondere in Bezug auf und die Führung von Projekten, vor allem in Zusammenhang mit der Dokumentations- und fortlaufenden Governance. Sie entwickeln Steuerungsinstrumente (Dashboard, Reporting) und begleiten den Wandel. Ein höherer Abschluss (Master oder gleichwertiger Titel) in öffentlichen Angelegenheiten, Management, Recht, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich. Nachgewiesene Erfahrung (mindestens 5 Jahre) in einer leitenden Position mit hohem Einsatz, idealerweise in einem öffentlichen Umfeld oder Kenntnisse im Bereich der öffentlichen Finanzen, Personalwesen, Rechtssysteme und Governance-Mechanismen. Nachweisliche Fähigkeit, übergreifende Projekte zu steuern, zwischen verschiedenen Prioritäten zu vermitteln, den Wandel zu leiten und die Ziele zu gewährleisten, recognized authority, fairness und die Fähigkeit, die Teams zu vereinen. Striktes Arbeiten, Analyse- und Synthesefähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und ausgezeichnete institutionelle Fähigkeiten. Verfügbarkeit, Flexibilität und Autonomie bei der Arbeit. Wohnsitz im Kanton Genf oder im autorisierten Bereich. Im Sinne von Gerechtigkeit und Inklusion steht diese Stelle allen Personen offen, die die Anforderungen an Kompetenzen und Erfahrung erfüllen. Personen, die vom kantonalen Arbeitsamt stammen, werden ermutigt, ihren digitalen Bewerbungsunterlagen aus einem Lebenslauf und einem individuellen Begleitschreiben einzureichen. Rekrutierung: Über Jobup Bewerbungsfrist: Eintrittstermin: so schnell wie möglich Gehaltsklasse: R jidbfa6698ade jit0206ade jpiy26ade