Region: Zürich Pensum: 80-100% Job-ID: 19346
Ihr Aufgabengebiet
1. Wartung und Optimierung der SAP HCM Lösung, sowie zukünftig SAP SuccessFactors Fehlerbehebung, Updates und stetige Systempflege
2. 3rd-Level-Support für Endnutzer als kompetenter Ansprechpartner
3. Release-Management: Analyse und Umsetzung neuer Funktionen, Konfiguration aktueller Fachanforderungen
4. Durchführung von Schulungen und Trainings für neue und bestehende Mitarbeitende
5. Laufende Dokumentation und Testen technischer Abläufe
6. Schnittstelle zu technischen Anliegen zu anderen Fachabteilungen z.B. Zentrale Informatik
7. Definition, Unterhalt und Bewilligung von HR Berechtigungsrollen
8. Funktion des Data Steward inkl. Sicherstellung der Datenqualität
9. Reporting, Auswertungen und Spezialanalysen
10. Erstellen von Testszenarien, deren Dokumentation und Durchführung
11. Koordination der Integration unterschiedlicher HR-IT-Plattformen und bestehender Einzellösungen
12. Ca. 20% Teilprojektleitung und aktive Mitarbeit im SAP HR Digitalisierungsprojekt
13. Neueinführung SAP SuccessFactors
14. Kreative Ideenentwicklung, Bewertung technischer Spezifikationen und Gestaltung moderner Prozesse
15. Gestaltung und Anpassung von Prozessen für Funktionserweiterungen und Schnittstellen bzw. für die Ablösung von bestehenden IT Applikationen
16. Durchführen von Schulungen
Ihre Qualifikationen
17. Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich HR, Wirtschaftsinformatik oder verwandten Disziplinen
18. Mehrere Jahre Berufserfahrung im Bereich SAP HR Technologie, SAP HCM inkl. SAP Payroll oder SAP SuccessFactors
19. Fundierte Kenntnisse von SAP HR Prozessen sowie deren End-to-End-Digitalisierung und Modellierung
20. Hohe Kommunikationskompetenz auf allen Stufen, mündlich und schriftlich
21. Leidenschaft für digitale Innovationen und Freude an der Gestaltung moderner HR Lösungen
22. Deutsch fliessend, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Benefits
23. Innovatives Umfeld und vielseitige Projekte in einem dynamischen Betrieb
24. Gestaltungsfreiheit für inovative Ideen
25. Kollegialer Teamspirit und Zusammenarbeit mit motivierten Experten
26. Individuelle Weiterbildungsangebote und langfristige Entwicklungsperspektiven