I tuoi compiti in dettaglio
1. Gestione autonoma di un portafoglio immobiliare interessante composto da immobili residenziali e commerciali
2. Supervisione tecnica di assistenti o junior property manager
3. Rappresentanza della proprietà nei confronti di inquilini, autorità e artigiani
4. Gestione del processo dalla disdetta contrattuale fino alla nuova locazione
5. Coordinamento e realizzazione delle attività di locazione
6. Verifica dello stato edilizio degli immobili e organizzazione dei lavori di manutenzione
7. Redazione di report per i proprietari e rapporti di controllo e stato
Il tuo profilo
8. Formazione commerciale con attestato professionale federale in gestione immobiliare (obbligatorio)
9. Almeno 3 anni di esperienza nella gestione immobiliare
10. Ottima padronanza dell'italiano e buone conoscenze del tedesco
11. Persona flessibile, determinata e capace di stabilire le giuste priorità
12. Affronti ogni nuova sfida con passione e professionalità
La nostra offerta
13. Promuoviamo il tuo sviluppo personale e professionale, creando così un successo duraturo
14. Appuntamenti esterni vari con facile accesso ai nostri veicoli aziendali
15. Compiti entusiasmanti con molta libertà per le tue idee
16. Un ambiente di lavoro digitalizzato con strutture e processi chiari
17. Numerose opportunità di formazione continua interna ed esterna
18. Un programma di inserimento strutturato garantisce un avvio senza intoppi
19. Un posto di lavoro fisso che ti offre stabilità e possibilità di crescita
20. Parcheggi gratuiti direttamente in loco
Condizioni di impiego
21. Orario di lavoro flessibile (orario flessibile), 42.5 ore alla settimana
22. Dedotte brevi pause retribuite di max. 15 minuti per ogni mezza giornata
23. 5 – 6 settimane di ferie all'anno
24. In aggiunta, ferie aziendali retribuite tra Natale e Capodanno
25. Generose regolamentazioni per i giorni festivi
26. Altre assenze retribuite come, p.es., il pomeriggio del giorno del proprio compleanno, 1 - 2 giorni per iltrasloco, 2 giorni per il proprio matrimonio, etc.
27. Congedi non retribuiti: le richieste vengono esaminate e, se possibile, autorizzate
28. Rimunerazione equa e conforme alle condizioni di mercato
29. 13ª mensilità
30. Nessuna ritenuta sullo stipendio per i premi dell'assicurazione indennità giornaliera di malattia e per l'assicurazione contro gli infortuni
Possibilità di guadagni supplementari
31. Vendita della 5ª settimana di ferie per il 2% dello stipendio lordo
32. Premi speciali per particolari prestazioni
33. Premi per l'intermediazione di clienti
34. Premi per l'intermediazione di collaboratori
35. Continuazione del versamento del salario: generose regolamentazioni in caso di malattia e infortunio
36. Assicurazione contro gli infortuni: copertura dei costi ospedalieri per il reparto privato
37. LPP: soluzione assicurativa completa, senza deduzione di coordinamento
38. 16 settimane di congedo maternità
39. 10 giorni di congedo paternità
40. Distinzione come datore di lavoro particolarmente attento alle esigenze familiari Pro Familia
41. A tutti i collaboratori viene messo a disposizione un Notebook
42. Tutti i collaboratori hanno il diritto a un abbonamento di telefonia mobile (Svizzera) che viene pagato da PRIVERA
43. Sono disponibili autovetture del pool per appuntamenti esterni (MINI)
44. Homeoffice previo accordo con il superiore gerarchico
45. Sostegno finanziario e in termini di tempo per formazioni specialistiche esterne
46. Posti di formazione in tutta la Svizzera per apprendisti e promozione della formazione professionale
47. Posti di praticantato per chi proviene da altre professioni
48. Possibilità interne di sviluppo
49. Programma d'introduzione, Welcome-Days
50. Superiori gerarchici che mantengono rapporti di lavoro chiari e collaborativi e che privilegiano la cultura del "tu"
51. In tutte le succursali è a disposizione gratuitamente il caffè Nespresso
52. Agevolazioni presso selezionate aziende esterne per assicurazioni, l'occorrente per auto, elettrodomestici, mobili, pulizie, etc.
53. Condizioni speciali su veicoli BMW, Mercedes e MINI
54. Abbonamenti di telefonia mobile fortemente ribassati per i familiari dei collaboratori di PRIVERA
55. Pacchetto MS Office per uso privato
Condizioni di impiego
Orario di lavoro
56. Orario di lavoro flessibile (orario flessibile), 42.5 ore alla settimana
57. Dedotte brevi pause retribuite di max. 15 minuti per ogni mezza giornata
Tempo libero
58. 5 – 6 settimane di ferie all'anno
59. In aggiunta, ferie aziendali retribuite tra Natale e Capodanno
60. Generose regolamentazioni per i giorni festivi
61. Altre assenze retribuite come, p.es., il pomeriggio del giorno del proprio compleanno, 1 - 2 giorni per iltrasloco, 2 giorni per il proprio matrimonio, etc.
62. Congedi non retribuiti: le richieste vengono esaminate e, se possibile, autorizzate
Stipendio
63. Rimunerazione equa e conforme alle condizioni di mercato
64. 13ª mensilità
65. Nessuna ritenuta sullo stipendio per i premi dell'assicurazione indennità giornaliera di malattia e per l'assicurazione contro gli infortuni
Possibilità di guadagni supplementari
66. Vendita della 5ª settimana di ferie per il 2% dello stipendio lordo
67. Premi speciali per particolari prestazioni
68. Premi per l'intermediazione di clienti
69. Premi per l'intermediazione di collaboratori
Socialità / Famiglia
70. Continuazione del versamento del salario: generose regolamentazioni in caso di malattia e infortunio
71. Assicurazione contro gli infortuni: copertura dei costi ospedalieri per il reparto privato
72. LPP: soluzione assicurativa completa, senza deduzione di coordinamento
73. 16 settimane di congedo maternità
74. 10 giorni di congedo paternità
75. Distinzione come datore di lavoro particolarmente attento alle esigenze familiari Pro Familia
Ufficio / Homeoffice
76. A tutti i collaboratori viene messo a disposizione un Notebook
77. Tutti i collaboratori hanno il diritto a un abbonamento di telefonia mobile (Svizzera) che viene pagato da PRIVERA
78. Sono disponibili autovetture del pool per appuntamenti esterni (MINI)
79. Homeoffice previo accordo con il superiore gerarchico
Carriera
80. Sostegno finanziario e in termini di tempo per formazioni specialistiche esterne
81. Posti di formazione in tutta la Svizzera per apprendisti e promozione della formazione professionale
82. Posti di praticantato per chi proviene da altre professioni
83. Possibilità interne di sviluppo
Altri vantaggi
84. Programma d'introduzione, Welcome-Days
85. Superiori gerarchici che mantengono rapporti di lavoro chiari e collaborativi e che privilegiano la cultura del "tu"
86. In tutte le succursali è a disposizione gratuitamente il caffè Nespresso
Agevolazioni
87. Agevolazioni presso selezionate aziende esterne per assicurazioni, l'occorrente per auto, elettrodomestici, mobili, pulizie, etc.
88. Condizioni speciali su veicoli BMW, Mercedes e MINI
89. Abbonamenti di telefonia mobile fortemente ribassati per i familiari dei collaboratori di PRIVERA
90. Pacchetto MS Office per uso privato
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Yanissa Schwarz
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Privera è il prestatore di servizi immobiliari indipendente leader sul mercato svizzero. Offriamo ai nostri clienti delle eccellenti e innovative prestazioni di servizi che fanno di noi il partner privilegiato.
Oltre 33 anni di esperienza, 16 succursali, circa 530 collaboratori/collaboratrici, 35 apprendisti.
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