Leitung strategische Netzentwicklung (m/w/d) 80–100% Die EBL ist ein innovativer Ansprechpartner im Bereich einer nachhaltigen Strom- und Wärmeversorgung sowie von Netzdienstleistungen. Wir suchen dich, einen Macher mit ausgeprägten unternehmerisches Denken, einem routinierten Stakeholdermanagement und einer verlässlichen Eigenverantwortung, die pragmatisch und auf das Wesentliche fokussiert Herausforderungen annimmt und dabei entscheidungs- und durchsetzungsstark ist. Deine Aufgaben Du führst dein Team zielorientiert und entwickelst Kompetenzen sowie eine leistungsstarke Arbeitskultur weiter Du steuerst das strategische Asset Management und entwickelst die Netzinfrastruktur nachhaltig über den gesamten Lebenszyklus Du leitest langfristige Asset- und Netzstrategien aus den Unternehmenszielen ab und stellst deren Umsetzung sicher Du verantwortest die Priorisierung und Optimierung von Investitions- und Instandhaltungsprogrammen hinsichtlich Kosten, Risiko und Performance Du stellst Versorgungssicherheit, Anlagenverfügbarkeit und Netzstabilität durch ein wirksames Risikomanagement sicher Du entwickelst Prozesse, Methoden und Datenbasis im Asset Management kontinuierlich weiter und unterstützt fundierte Managemententscheidungen Deine Qualitäten Du verfügst über einen Hochschulabschluss (ETH/Uni/FH) in Elektrotechnik, Energietechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar Du bringst mehrjährige Erfahrung im Asset Management, in der Netzplanung oder im Betrieb von Energieinfrastrukturen mit Du hast mehrjährige Führungserfahrung und überzeugst durch deine Fähigkeit, Teams zu entwickeln und zielorientiert zu steuern Du denkst unternehmerisch, handelst analytisch und triffst fundierte Entscheidungen auf Basis von Daten und Szenarien Du kommunizierst klar, adressatengerecht und überzeugend – auch auf Managementebene Du bist innovations- und lösungsorientiert und treibst die Weiterentwicklung von Methoden, Prozessen und Tools aktiv voran Deine Benefits 13. Monatslohn brutto für netto, Erfolgsbeteiligung und Prämiensystem, 65 Prozent der Pensionskassen-Sparbeiträge durch die EBL, EBL Erziehungszulagen, 100 Prozent der NBU- und KTG-Beiträge durch die EBL, 1.-Klasse versichert bei Unfall, 100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Vaterschaft und Militär, Abschiedsgratifikation bei der Pensionierung ab 5. Dienstjahr. 6 Wochen Ferien für alle (ab 60 Jahren: 3 Tage), Vorfeier- und Brückentage, flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte (Gleitzeitmodell, Teilzeitarbeit), Home Office bis 40 Prozent der Arbeitszeit, unbezahlter Urlaub und Kauf von zusätzlichen Ferien, 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, 20 Tage Vaterschaftsurlaub. 100 prozentige Übernahme der Weiterbildungskosten durch die EBL, Weiterbildung zu Geschäftszeiten gilt als Arbeitszeit, Berufseinstieg mit Trainee-Programm, Brückenangebot nach Lehrabschluss. 40 Prozent Rabatt auf Reka-Checks, BRACK.CH PLUS-Mitgliedschaft, diverse Vergünstigungen durch die automatische VPE-Verbandsmitgliedschaft, vergünstigte Einkaufsmöglichkeit bei EM-Basel, kostenlose Energieberatung. Mobilitätszahlung von CHF 876.00/Jahr, Mitarbeiterparkplatz für nur CHF 30.00/Monat, kostenloses Aufladen von Elektrofahrzeugen, Bahnfahrten in der 1. Klasse für geschäftliche Zwecke, Tankkarte bei Moveri. Regelmässige Anlässe für Mitarbeitende, kostenlose Sozialberatung für private Themen mit Proitera, finanziell kerngesundes Unternehmen, verantwortungsvoll handelnde Arbeitgeberin.