Requirements Engineer (m/w/d) Über die Stelle Als Requirements Engineer übernimmst du eine zentrale Rolle in der Analyse, Strukturierung und Dokumentation fachlicher Anforderungen für komplexe IT‑Systeme im Versicherungsumfeld. Du agierst als Schnittstelle zwischen Business und IT und stellst sicher, dass Anforderungen klar, vollständig und umsetzbar sind. Dabei unterstützt du Projekte von der frühen Konzeptphase bis zur Umsetzung und trägst wesentlich zur Qualität und Zukunftsfähigkeit unserer Systeme bei. Was du tust Analyse, Definition und Dokumentation von Business‑ und Systemanforderungen unter Anwendung etablierter Methoden (IREB‑Standards) Strukturierung und Priorisierung von Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit Product Ownern, Fachbereichen und agilen Entwicklungsteams Erstellung von Use Cases, User Stories, Prozessmodellen und fachlichen Spezifikationen Teilnahme an Workshops sowie Abstimmungstermine mit Stakeholdern Sicherstellung der fachlichen Konsistenz über alle Phasen hinweg und Unterstützung bei Abnahmetests Bewertung von Change Requests sowie Analyse fachlicher Auswirkungen Unterstützung der IT‑Architektur und Entwicklung bei der Lösungsfindung und Qualitätssicherung Was du mitbringst Fundierte Kenntnisse im Requirements Engineering, Modellierung und Analyse‑Methoden (z. B. BPMN, UML, User Story Mapping) Mehrjährige Berufserfahrung im Requirements Engineering oder in der Business Analyse Erfahrung im Versicherungsumfeld oder in anderen ähnlichen Branchen Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar, strukturiert und adressatengerecht zu kommunizieren Sicheres Stakeholder‑Management und Erfahrung in der Moderation unterschiedlicher Anspruchsgruppen Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung (oder gleichwertige Berufserfahrung) Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse (mündlich und schriftlich) IREB‑Zertifizierung ist ein Plus Grundkenntnisse der KI-Technologien, Prinzipien und deren praktische Anwendung Was wir bieten Wir bieten ein Hybrid-Arbeitsmodell, das den Wert der Balance zwischen persönlicher Zusammenarbeit und Fernarbeit anerkennt, inklusive bis zu 25 Tagen pro Jahr Arbeit im Ausland. Wir glauben an die Belohnung von Leistung und unser Vergütungs- und Leistungspaket umfasst ein Bonusprogramm, eine betriebliche Altersversorgung, ein Mitarbeiteraktienprogramm und verschiedene Mitarbeiterermäßigungen (Details variieren je nach Standort). Von Karriereentwicklungs- und digitalen Lernprogrammen bis hin zur internationalen Karrieremobilität bieten wir lebenslanges Lernen für unsere Mitarbeiter weltweit und eine Umgebung, in der Innovation, Umsetzung und Ermächtigung gefördert werden. Flexible Arbeitszeitmodelle, Gesundheits- und Wohlfahrtsangebote (einschließlich Krankenversicherung und Elternzeitleistungen) unterstützen die Balance zwischen Familie und Beruf und helfen unseren Mitarbeitern, nach Karrierepausen mit Erfahrungen zurückzukehren, die nichts anderes lehren kann. Über Allianz Technology Allianz Technology ist der globale IT-Dienstleister für die Allianz und stellt IT-Lösungen bereit, welche die Digitalisierung der Gruppe voranbringen. Mit über 11.000 Mitarbeitenden in über 20 Ländern weltweit arbeitet Allianz Technology zusammen mit anderen Allianz Entities daran, die Digitalisierung der Finanzdienstleistungsbranche wegweisend voranzutreiben. Wir betreuen das gesamte Digitalisierungs-Spektrum - von einem der größten IT-Infrastrukturprojekte der Branche, das Rechenzentren, Netzwerke und Sicherheit umfasst, bis hin zu Anwendungsplattformen wie Workplace Services oder digitaler Interaktion. Kurz gesagt stellen wir umfassende IT-Lösungen für die Allianz im digitalen Zeitalter bereit. Verpflichtung zu Integrität, Fairness & Inklusion Allianz Technology ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert und Vielfalt am Arbeitsplatz unterstützt. Wir sind interessiert an deinen Stärken und deinen Erfahrungen! Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen unabhängig ihrer Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, ethnischen Zugehörigkeit, Alter, Nationalität, Religion, Behinderung oder Lebenseinstellung. Join us. Let´s care for tomorrow. You. IT An Personalvermittlungsagenturen Allianz Technology verfügt über ein internes Recruiting-Team, welches nach geeigneten Kandidat*innen sucht. Aus diesem Grund ist die Allianz Technology nicht an unaufgeforderten Lebensläufe von Agenturen oder Personalvermittlern interessiert. Falls wir mit Personalvermittlungsagenturen zusammenarbeiten, wird dieses Geschäftsverhältnis vertraglich festgelegt. Gebühren werden daher auch nur gezahlt, wenn ein Vertrag besteht. Ohne bestehenden Vertrag akzeptieren wir keine Rechnungen für unaufgeforderte Lebensläufe, auch wenn der Kandidat/die Kandidatin letztendlich von Allianz eingestellt wird.