Berufliche Herausforderung: Senior HR Business Partner
Gefragt ist eine engagierte Persönlichkeit, die für operative und strategische Aufgaben im Human Resources-Bereich verantwortlich sein soll. Die Position erfordert fundierte Erfahrung im Personalwesen sowie ausgeprägte Sozialkompetenz und ein sicheres Auftreten.
Aufgaben
* Die ganzheitliche Verantwortung umfasst das operatives und strategische HR-Management, darunter die Gestaltung und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles.
* Aktive Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Themen wird erwartet.
* Die Sicherstellung der rechtskonformen Umsetzung personalbezogener Vorgaben und Richtlinien gehört zu den Hauptaufgaben.
* Förderung der digitalen Transformation im HR-Bereich in Zusammenarbeit mit anderen Bereichen ist gefragt.
* Analyse und Steuerung der Personalressourcen mittels Kennzahlen sind ebenfalls Teil der Arbeit.
* Fachliche und menschliche Führung eines kleinen HR-Teams (2 Personen) ist eine weitere Herausforderung.
* Koordination der Ausbildungsplanung und des Personaleinsatzes mit Fachverantwortlichen ist wichtig.
* Unterstützung der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Innovationskraft der Institution ist erwünscht.
Vorausgesetzte Qualifikationen
* Eine abgeschlossene höhere Ausbildung mit Fokus auf Human Resources oder vergleichbare Qualifikation.
* Mehrjährige fundierte Erfahrung im Personalwesen.
* Ideal ist Führungserfahrung.
* Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
* Erfahrung im Umgang mit anspruchsvollen HR-Situationen.
* Strukturierte, lösungsorientierte und effiziente Arbeitsweise.
* Strategisches Denken und unternehmerisches Handeln.
* Nähe zum operativen Tagesgeschäft.
* Ausgeprägte Sozialkompetenz und sicheres Auftreten.
* Wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen.
* Freude und Motivation zur aktiven Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Strukturen.
Vorteile dieser Position
* Sinnstiftende Aufgabe mit spürbarem Einfluss auf Menschen und Organisation.
* Hoher Grad an Eigenverantwortung.
* Vielfältige Mitgestaltungsmöglichkeiten.
* Spannendes, sozial geprägtes Arbeitsumfeld.
* Viel Raum für Innovation.
* Gemeinsame Übernahme von Verantwortung in einem engagierten und interdisziplinärem Team.