Ph3Ihr Aufgabengebiet /h3 pWir suchen ein motiviertes Teammitglied (w/m/d) für unser agiles Produktteam mit einem ausgeprägten Gespür für Qualität und schlanke Prozesse. /p pIn dieser Rolle sind Sie für die folgenden Aufgaben verantwortlich: /p ul liAktive und engagierte Mitarbeit in unserem eigenverantwortlichen Payment-Entwicklungsteam /li liTeilnahme an agilen Team-Events und Förderung einer offenen, konstruktiven Kommunikation /li liWeiterentwicklung Ihrer Karriere in Richtung Softwareentwicklung und Avaloq-Parametrisierung /li liUnterstützung bei Lösungsdesign und Analyse, z. B. bei Konzepten und der Backlog‑Verfeinerung /li liAnalyse und Umsetzung von Kundenanforderungen in Avaloq im Bereich Payments, einschliesslich Settlement und Cash Reconciliation (Programmierung, Integration, Testing, Rollout) /li liSicherstellung der Lieferqualität durch Shift‑left, DevOps und die enge Zusammenarbeit mit dem QA‑Team /li liErstellung und Pflege von Inhouse-Entwicklungen und Schnittstellen /li liBetrieb von Instant Payment als Container‑Lösung /li liSicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit durch kontinuierliches Feedback und laufende Produktanpassung /li /ul h3Ihr Profil /h3 ul liNachgewiesene Erfahrung in der Avaloq-Parametrisierung im Bereich Payments oder Securities oder ein starker Hintergrund in der Business Analyse in einem dieser Bereiche, verbunden mit der Motivation, sich zum Avaloq Developer weiterzuentwickeln /li liStarke Kundenorientierung sowie die Fähigkeit, Kundenbedürfnisse zu verstehen und in wirksame Lösungen zu übersetzen (analytische und lösungsorientierte Denkweise) /li liErfahrung mit agilen Methoden wie Scrum, DevOps und Kanban; eine SAFe‑Zertifizierung ist von Vorteil /li liSystematische, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise /li liBelastbare Persönlichkeit mit Eigeninitiative und ausgeprägter Umsetzungsstärke /li liAusgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Offenheit und ein kollaborativer Teamgeist /li liBereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und die persönliche Weiterentwicklung aktiv voranzutreiben /li liFließende Englisch‑ oder Deutschkenntnisse sowie die Fähigkeit, sich in der jeweils anderen Sprache gut zu verständigen. /li /ul h3Benefits bei der LGT /h3 pbA great place to work - a great place to have impact: /b Die LGT fördert die Vielfalt ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Wir glauben, dass eine inklusive und wertschätzende Unternehmenskultur der Treiber für einen großartigen Arbeitsplatz ist und die Möglichkeit bietet, ein einzigartiges und erfolgreiches Team zu schaffen. Deshalb können unsere Mitarbeitenden auch von vielen zusätzlichen Benefits profitieren. /p h3Familie und Beruf /h3 ul liFlexible Arbeitsmodelle /li liSabbaticals /li liMindestens 25 Tage Jahresurlaub, abhängig vom Alter /li liOptionen für bezahlten Sonderurlaub /li liMutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, Möglichkeiten für zusätzlichen Elternurlaub /li liSubventionen für die Kindertagesstätte "Villa Wirbelwind" /li liZusätzlicher Kinderbetreuungszuschuss für entgeltlich fremdbetreute Kinder bis 12 Jahre /li /ul h3Ihre Gesundheit /h3 ul liWellness- und Gesundheitsprogramme /li liBewegungs- und Sportprogramme /li liWöchentlicher Obsttag und gesunde Mahlzeiten /li liUmkleideräume mit Duschen /li liRuheräume /li /ul h3Vergünstigungen und Vorteile /h3 ul liRabatte auf Bankprodukte und Dienstleistungen der LGT /li liCo-Investments bei der LGT /li liRabatte auf Kranken- und Sachversicherungen /li liPensionsplan mit individuellen Optionen /li liVerschiedene Initiativen zur Förderung der Mobilität/E-Mobilität /li liAnerkennung wichtiger Lebensereignisse /li /ul h3Gemeinsam wachsen /h3 ul liInterne Kurse /li liExterne Kurse an der Liechtenstein Academy /li liUnterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen /li liCoaching- und Mentoring-Programme /li liInternationale Einsätze /li liIntrapreneurship-Programme /li /ul h3Kontakt /h3 h3Diane Neff /h3 bHR Recruiter /b LGT Gruppe Holding AG /p #J-18808-Ljbffr