Accommodation Marketing Manager (80-100 %) Gemeinsam die Schweizer Hotellerie vermarkten. Switzerland.com Schweiz Tourismus ist für die landesweite und internationale Promotion des Ferien-, Reise- und Kongresslandes Schweiz zuständig. Sowohl am Hauptsitz in Zürich als auch in 35 Büros in 21 Märkten vermarkten 280 Mitarbeitende täglich auf innovative und unkonventionelle Art die Schweiz als besonders attraktive und vielfältige Reisedestination. In dieser Funktion bist du für das Partner- & Kampagnen-Management von Unterkunftskooperationen verantwortlich.
Dein Verantwortungsbereich
1. Partner- & Produktmanagement: Akquise von neuen Partnern und Leistungsträgern sowie Pflege von Partnern und Multiplikatoren in der Hotellerie und Parahotellerie
2. Koordination der Marketinginstrumente mit starkem Fokus auf digitale Medien sowie Begleitung von multimedialen Umsetzungen
3. Planung, Organisation und Koordination der länderspezifischen Marketingaktivitäten
4. Budgetverantwortung, Reporting
Unsere Anforderungen
5. Abgeschlossene Hotelfachschule und/oder höhere Marketingausbildung
6. Mindestens 5 Jahre Projekterfahrung im Bereich Produktmanagement, Marketing und/oder Sales
7. Berufserfahrung in der Hotellerie sowie gute Kenntnisse der Ferien- und Hotelangebotes Schweiz werden vorausgesetzt
8. Sehr gute mündliche und schriftliche Sprachkenntnisse in Deutsch, Französisch, Englisch; Italienisch von Vorteil
9. Ausgeprägte Arbeitsmethodik, innovativ, zielorientiert
10. Kompetentes Auftreten, Verhandlungsgeschick, kommunikativ, begeisterungsfähig
Wir bieten
11. Abwechslungsreiches und vielfältiges Tätigkeitsgebiet mit entsprechender Eigenverantwortung
12. Moderner Arbeitsplatz im Zentrum von Zürich
13. Stellenantritt per sofort oder nach Vereinbarung
Anstellungsbedingungen und Vergütung
14. Jahresarbeitszeit von durchschnittlich 42 Stunden/Woche
15. Flexible Arbeitszeiten
16. Hybrides Arbeiten: Home-Office möglich gemäss Reglement
17. 25 Ferientage, ab 50 Jahren 30 Ferientage
18. Ferienkauf bis zu 3 Wochen jährlich
19. Unbezahlter Urlaub bis zu 3 Monaten
20. Marktgerechtes Salär
21. Treueprämien für Dienstjubiläen im Fünfjahresrhythmus
Vorsorge und Sozialleistungen
22. Pensionskasse mit Arbeitgeberbeteiligung von durchschnittlich 60 % an Sparbeiträge
23. Überdurchschnittliche Leistungen bei Unfall und Krankheit (u.a. weltweit private Unfallversicherung)
24. Finanzielle Beteiligung des Arbeitgebers bei vorzeitiger Pensionierung
Entwicklung
25. Vielfältige internationale Karrieremöglichkeiten
26. Interne Weiterbildungsangebote (z. B. Sprach- und Methodenkompetenz)
27. Brown Bag Lunches
28. Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräch
29. Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung
Vergünstigungen
30. Beteiligung an SBB und ZVV Abonnementen
31. Reka-Checks
32. Zahlreiche Freikarten von touristischen Partnern
33. Vorzugskonditionen bei Wirtschaftspartnern
Familie
34. Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle
35. Hochzeitsferien und Hochzeitszulage
36. Geburtszulage
37. Bis zu 6 Monate Mutterschaftsurlaub, davon 4 Monate bei voller Lohnfortzahlung
38. 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
39. Höhere Kinderzulagen als gesetzlich vorgeschrieben
Arbeitsumfeld
40. Verschiedene Mitarbeiteranlässe
41. Gemeinsame sportliche Aktivitäten
42. Jährlich stattfindende Weekends für Mitarbeitende
43. Geschichtsträchtige Büroräumlichkeiten mit moderner Infrastruktur im Zentrum von Zürich
44. Mac Book Pro Arbeitsgeräte
45. Kostenlose Miet-E-Bikes
46. Cafeteria, Duschen und Umkleidekabinen