Was Sie bewirken
- Sie betreuen unser SAP HCM-System und die Schnittstellen in Zusammenarbeit mit externen Beratern
- Sie stellen den täglichen Betrieb inklusive den 1st- und 2nd-Level-Support für das Payroll-Team sicher
- Sie definieren Fachanforderungen und sorgen für eine saubere technische Abwicklung
- Sie testen HR-Systeme, stellen ihre Qualität sicher und schulen Anwender/innen für eine reibungslose Umsetzung
- Sie gestalten und optimieren HR-Prozesse und treiben als Schnittstelle zwischen HR und IT die kontinuierliche Verbesserung voran
- Sie erstellen Statistiken, Reports und Queries aus dem SAP-System und Excel
- Sie arbeiten in spannenden Projekten mit und helfen, Systeme zu optimieren und Prozesse zu digitalisieren
Was Sie mitbringen
- Sie verfügen über eine solide Grundausbildung und haben bereits Erfahrung im HR/Payroll: Spezifische Weiterbildung in Payroll/Sozialversicherungen von Vorteil
- IT-Affinität: Erfahrung im SAP HCM-Umfeld (Umsetzung & Betrieb) und Freude an technischen Fragestellungen
- Analytisches & Vernetztes Denkvermögen: Fähigkeit, Prozesse mit Struktur und Weitblick zu optimieren
- Kommunikation & Selbstständigkeit: Engagierte, dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Eigenverantwortung
- Sprachkenntnisse: Sehr gutes Deutsch, Französisch von Vorteil
Was Sie erwartet
- Vielseitiges Aufgabengebiet und sehr selbständige Tätigkeit
- Flexible Arbeitszeit, Jahresarbeitszeit und Homeoffice Möglichkeit, Ferien ab 26 Tage pro Jahr und die Möglichkeit zum Kauf von zusätzlichen Absenztagen
- Attraktives und sehr gut ausgebautes Aus- und Weiterbildungsangebot
- Vergünstigungen im eigenen Personalrestaurant
- Gratisparkplätze und vergünstigter Treibstoffbezug sowie weitere Vergünstigungen
- Dynamische und doch traditionsbewusste Unternehmung
Haben Sie Fragen? Lukas Zürcher, Leiter Talent Acquisition Partner () beantwortet diese gerne. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung - ob via Bewerbungsportal oder WhatsApp.
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