Personalleiter 80 - 100:
In einem dynamischen und überschaubaren Umfeld wahrst du die zentrale Rolle eines HR-Beauftragten in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung. Du verantwortest sämtliche HR-Aktivitäten entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
Deine Aufgaben beinhalten:
* die Entwicklung von HR-Prozessen und –Richtlinien sowie deren Implementierung;
* die Begleitung von Rekrutierungen und Onboarding-Projekten;
* die Unterstützung der Linienverantwortlichen bei allen Personalfragen;
* die Organisation interner Weiterbildungen für Mitarbeiter.
Wir bieten ein vielfältiges Arbeitsumfeld, in dem du deine Fähigkeiten entfalten kannst. Wir suchen nach einer Persönlichkeit, die:
* starke Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten besitzt;
* organisatorische Stärken unter Beweis stellen kann;
* flexibel und anpassungsfähig ist;
* auf Herausforderungen eingeht und Lösungen findet.
Das Team erhofft sich von dir:
* eine leidenschaftliche Annahme der HR-Themen;
* Aufrichtigkeit und Transparenz im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften;
* eine klare und konsistente Meinung und Entscheidungsfindung.
Als Unternehmen setzen wir uns für eine positive Arbeitsatmosphäre und eine starke Unternehmenskultur ein.