Ihre Aufgaben
* Verantwortung Personaladministration (On- und Offboarding sowie Mutationen)
* Verantwortung Rekrutierungsprozess / Bewerbermanagement
* Beratung Führungskräfte und Angestellte bei personalbezogenen Themen
* Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien/-Massnahmen (auch Employer Branding)
* Aufbereitung HR-Kennzahlen
* Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
* Kontinuierliche Optimierung / Weiterentwicklung der HR-Prozesse
* Mitwirkung bei Angestelltenbeurteilungen und -entwicklungen
* Unterstützung bei HR-Projekten wie z.B. Digitalisierungsprozesse
* Allgemeine Sekretariatsarbeiten, Ferienvertretungen
Ihr Profil
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung als HR-Fachperson
* Fundierte mehrjährige Berufserfahrung im HR, insb. Arbeitsrecht und HR-Prozesse
* Gute IT-Kenntnisse (MS Office, Abacus, LinkedIn usw.) und weiteren HR-Tools von Vorteil
* Selbstständige, exakte, zuverlässige und proaktive Arbeitsweise
* Vertrauenswürdigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
* Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und hohe Sozialkompetenz
Unser Angebot
* Anspruchsvolle, vielseitige Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
* Wertschätzendes, kollegiales Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen und Respekt basiert
* Attraktive Anstellungsbedingungen und fortschrittliche Sozialleistungen
* Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
* Rabatte auf alle Eigenprodukte und weitere Benefits
* Entlöhnung nach transparentem Lohnsystem
Wir freuen uns auf ihre Bewerbung (Lebenslauf mit kurzem Motivationsschreiben, Zeugnissen und Diplomen) auf .
Fragen beantworten Ihnen gerne Herr Srdjan Stevanovic, Bereichsleiter Finanzen, unteroder Frau Sonja Prokop, Geschäftsführerin, unter
Weitere Informationen über unsere Stiftung finden Sie unter .
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