Ihr Profil •\tKaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis) •\tMehrjährige Erfahrung im HR-Bereich von Vorteil •\tGute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen •\tStrukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise •\tHohe Sozialkompetenz und Freude am Umgang mit Menschen •\tSehr gute Deutschkenntnisse, Englisch und weitere Sprachen von Vorteil In dieser vielseitigen Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle im HR und sind Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte. Ihre Aufgaben •\tBetreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR-Fragen •\tVerantwortung für den Rekrutierungsprozess (von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung) •\tErstellung von Arbeitszeugnissen und Arbeitsberichten •\tPflege der Personalstammdaten und Sicherstellung einer professionellen HR-Administration •\tMitarbeit bei HR-Projekten und Weiterentwicklung der HR-Prozesse •\tUnterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen •\tErstellung von Monatsabrechnungen (Debitoren / Kreditoren / Programmkosten) •\tTeilnahme an Teamsitzungen und Beratung der Leitung in HR-Themen