Du bist eine inspirierende Führungspersönlichkeit, die strategisch denkt, komplexe Herausforderungen meistert und Menschen mit Empathie für gemeinsame Ziele begeistert? Dann werde Teil unseres dynamischen HR Leitungsteams! Was du bewegst Du verantwortest die HR Region Ost mit rund 1'300 Mitarbeitenden an den Standorten Bischofszell und Gossau und führst ein Team von 4 HR Business Partnern. Du baust starke Beziehungen zu deinen Stakeholdern auf, berätst sie auf Augenhöhe und unterstützt sie im Kulturwandel und der Transformation. Du leitest eigenständig (Teil-)Projekte im HR und wirkst an strategischen bereichsübergreifenden Initiativen mit. Du setzt die Personalpolitik und -strategie um und gewährleistest die Einhaltung der Personalreglemente und -prozesse. Du begleitest den gesamten Employee-Life-Cycle, von der Besetzung von Schlüsselpositionien, über Talentmanagement bis hin zur Nachfolgeplanung. Du stellst ein bedürfnisorientiertes und betriebswirtschaftlich geführtes Personalmanagement sicher. Was du mitbringst Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachbereich Berufserfahrung: mindestens 5 Jahre in leitender Position im Bereich Human Resources Offene und empathische Persönlichkeit mit einem modernen Führungsverständnis und Freude am Umgang mit unterschiedlichsten Menschen. Strategisches sowie unternehmerisches Denken und Handeln mit ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten. Integrität, Authentizität und Verantwortungsbewusstsein. Hohe Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative, Belastbarkeit und Durchsetzungsstärke. Erfahrung in Organisationsentwicklung und Change Management sowie ausgewiesene Kompetenz im Projektmanagement. Sehr gute IT-Kenntnisse (Microsoft 365, HR-Systeme). Bereitschaft zu gelegentlichen Geschäftsreisen innerhalb der Schweiz. Deutsch (verhandlungssicher) Französisch (von Vorteil) Was wir dir bieten Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice. Berufliche Vorsorge: Versichert in der Migros-Pensionskasse mit deutlich höheren Leistungen als gesetzlich vorgeschrieben; 2/3 übernimmt die Firma. Migros Bank: Höhere Zinssätze auf Personalanlagekonti bei der Migros Bank. Mitarbeiterangebote: Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr. Verpflegung: Leckere Tagesmenus zu günstigen Preisen. Klubschule Migros: Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1'000 pro Kurs). Aus- und Weiterbildung: Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen. Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt. Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group) Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group) Fachgespräch mit Case-Präsentation Angebot & Vertragsausstellung Kontakt Frau Pia Sigrist Keine passenden Stellen? Gib ein Suchabo auf, um passende Stellenangebote bequem per E-Mail zu erhalten. jid221a6c1a jit0728a jiy25a