«Massgeschneiderte Lösungen fürs HR.» Dafür steht Stellenwerk seit 2005. In der jährlichen Umfrage «Beste Personaldienstleister» hat die Handelszeitung Stellenwerk auch 2026 wieder in den Kategorien Professional Search» und «Temporärarbeit» ausgezeichnet. Zum 9. Mal in Folge erzielten wir gar die Bestnote in der Kategorie «Professional Search». Domiziliert in Zürich, Chur und Vaduz – und tätig für Sie in der gesamten Deutschschweiz und Liechtenstein.
Für unseren Kunden, ein renommiertes und international tätiges Unternehmen im Lifestyle-Bereich, suchen wir per August befristet bis ca. Mai/Juni 2027 mit Aussicht auf eine Festanstellung eine erfahrene und belastbare Persönlichkeit als:
HR Business Partner 80–100% (m/w/d)
Sie verbinden strategisches HR-Denken mit operativer Nähe und begleiten Führungskräfte sowie Mitarbeitende mit Kompetenz, Weitblick und Menschlichkeit durch den gesamten HR-Alltag, dann lesen Sie weiter ....
Ihr interessanter Tätigkeitsbereich umfasst u.a.:
Kompetente Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in vielfältigen HR-Fragestellungen
Ganzheitliche Betreuung des definierten Verantwortungsbereichs vom Eintritt bis zum Austritt
Selbständige Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit der Linie
Klärung arbeitsrechtlicher Themen sowie Unterstützung bei Fragen zu Sozialversicherungen
Aktive Begleitung von Change-, Entwicklungs- und Organisationsthemen
Mitarbeit bei HR-Projekten sowie bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen.
Für diese Position bringen Sie folgendes Profil mit:
Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung oder abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion.
Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie Erfahrung in Leadership-, Team- und Organisationsentwicklung
Kommunikationsstarke, integre und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit vernetzter Denkweise
Selbständige, flexible und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Geboten werden:
Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit direktem Kontakt zu Führungskräften und Mitarbeitenden
Die Möglichkeit, HR-Themen aktiv mitzugestalten und Prozesse nachhaltig weiterzuentwickeln
Ein professionelles Umfeld, in dem Eigeninitiative und lösungsorientiertes Arbeiten geschätzt werden.
Eine Position, in der Sie Ihre Erfahrung als HR Business Partner gezielt einbringen und weiter ausbauen können
Zeichnen Sie sich überdies durch Ihre selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise aus? Dann bewerben Sie sich jetzt
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