Pp… ist ein vielseitiger sozialer Dienstleister im nördlichen Rheinland-Pfalz mit mehreren Standorten und rund 1 500 Mitarbeitenden. Der Träger bietet vielfältige Leistungen in den Bereichen Teilhabe, Bildung und Arbeit und zählt in seinem Wirkungsfeld zu den führenden Anbietern der Region. Die Organisation steht für eine werteorientierte und zukunftsgerichtete Unternehmenskultur, die auf Verlässlichkeit, gegenseitigem Respekt und Gestaltungsspielraum baut. /p h3Leitung Arbeitswelten in der Sozialwirtschaft (m/w/d) /h3 h3Ihr Verantwortungsbereich /h3 ul liStrategische und operative Gesamtverantwortung für Personal, Budget und Organisation des Bereichs „Arbeitswelten“ /li liFührung und Entwicklung der Fach- und Führungskräfte aus Technik, Pädagogik und Verwaltung /li liSicherstellung effizienter Strukturen, Prozessoptimierung und wirtschaftlicher Steuerung (Umsatzvolumen rund 55 Mio. €) /li liUmsetzung der Anforderungen des Bundesteilhabegesetzes (BTHG) und Weiterentwicklung zukunftsfähiger Teilhabeangebote /li liAusbau von Kooperationen mit Unternehmen, Kostenträgern und regionalen Partnern /li liInitiierung von Innovationsprojekten, z. B. in Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Strukturentwicklung /li /ul h3Ihre Persönlichkeit /h3 ul liSie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit technischem, ingenieurwissenschaftlichem oder betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt – ergänzt durch fundierte Management‑ und Führungserfahrung /li liSie verbinden technisches Verständnis mit sozialer Verantwortung und haben Freude daran, Prozesse ganzheitlich zu denken und wirksam umzusetzen /li liSie verfügen über solide betriebswirtschaftliche Kenntnisse und Erfahrung in der Steuerung komplexer Organisationsstrukturen /li liIhre Führungsarbeit ist geprägt von Klarheit, Empathie und Verbindlichkeit /li liSie agieren sicher mit internen und externen Partnern, verhandeln auf Augenhöhe und gestalten tragfähige Netzwerke /li liPersönlich überzeugen Sie durch Entscheidungsfreude, Integrität und Gestaltungswillen /li /ul h3Ihre Perspektiven /h3 ul liVerantwortung Gestaltung: Eine zentrale Führungsrolle mit direkter Anbindung an die Geschäftsleitung – und der Möglichkeit, Strukturen aktiv zu gestalten und die Zukunft der Arbeitswelten maßgeblich mitzuprägen /li liWerteorientierte Kultur: Ein Arbeitsumfeld, das geprägt ist von Verlässlichkeit, Offenheit und gegenseitigem Respekt – unterstützt durch eine Führungskultur, die Vertrauen, Klarheit und langfristige Zusammenarbeit fördert /li liSicherheit Rahmenbedingungen: Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit klar definiertem Arbeitsumfang und eine leistungsgerechte Vergütung, ergänzt durch betriebliche Altersvorsorge, Sonderzahlungen und 30 Tage Urlaub pro Jahr /li liFührung Entwicklung: Individuelle Begleitung durch ein strukturiertes Onboarding, Coaching‑Elemente und kontinuierliche Weiterbildung zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung /li liArbeitsweise Flexibilität: Eine moderne Arbeitsorganisation mit Gestaltungsspielräumen, die sowohl den betrieblichen Anforderungen als auch der persönlichen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben gerecht wird – ergänzt durch Angebote im Bereich Gesundheitsmanagement und Mobilität /li /ul /p #J-18808-Ljbffr