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von: Job Impuls AG
Aufgaben
- Als Sparring-Partner der Führungskräfte verantwortest du alle personalrelevanten Themen
- Selbständiges Rekrutieren der Fachkräfte
- Mitarbeit bei HR relevanten Projekten
- Begleitung von Change-Prozessen und Organisationsentwicklungen
- Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Offboarding)
Anforderungen
- Abgeschlosene kaumfännische Ausbildung mit abgeschlossener Weiterbildung Personalfachfrau/-mann und/oder Studium
- Mehrere Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position als klassischer HR BP
- Sehr versiert im Arbeitsrecht
Ihre Vorteile
- Position mit viel Eigenverantwortung und Selbständigkeit
- Möglichkeit etwas zu Bewegen
- Gut erreichbarer Arbeitsplatz
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung oder kontaktieren Sie uns einfach und unkompliziert via Telefon oder E-Mail.
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