Experts en produits laitiers et spécialités fromagères, Elsa Group SA propose une gamme d’environ 2000 produits novateurs et de haute qualité, dont un assortiment complet de produits à base de protéines végétales, qui s’inscrivent dans des objectifs de durabilité ambitieux.
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Remarques importantes
Délai de postulation: 06.11.2025 / Déplacements réguliers sur les différents sites du Elsa Group
Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.
Pour ce poste, une lettre ou une vidéo de motivation est souhaitée.
Ce que vous accomplissez
Tâches clés
Analyser les statistiques d'absences, identifier les facteurs d'influence et définir des mesures générales dans la gestion de la santé en entreprise
Tâches clés
Personne de contact pour tous les thèmes santé au sein d'Elsa Group ainsi que le tableau de bord
Tâches clés
Coordonner et implémenter les mesures santé en entreprise pour Elsa Group avec le soutien du Case Manager
Tâches clés
Former et coacher les responsables sur les questions de santé en entreprise
Tâches clés
Identifier les parties prenantes et communiquer les différents thèmes santé selon pertinence
Tâches clés
Développer la collaboration avec les équipes sécurité, santé et environnement
Tâches clés
Collaborer et participer au développement des thèmes santé au niveau de Migros Industrie ainsi qu’aux projets transversaux (participation aux séances, contributions aux thèmes, lead de projets)
Tâches clés
Organiser et assurer l'opérationnel des campagnes santé en collaboration avec la fonction sécurité, santé et environnement et coordonner avec elle les thèmes liés à la prévention
Tâches clés
Soutenir les analyses de risques (protection maternité, travail de nuit et protection des jeunes) avec la fonction sécurité, santé et environnement
Ce que vous apportez
Expérience préalable
dans le domaine de la santé en entreprise, de la gestion de programmes de bien-être ou dans un rôle similaire
École supérieure
dans le domaine de la santé au travail, des ressources humaines ou de la psychologie du travail
Français (Bonne maîtrise)
Allemand (Bonne maîtrise)
Suisse allemand (Bonnes connaissances)
Obligatoire
Excellente expertise dans le domaine de la gestion de la santé au travail, notamment dans les domaines de la prévention, de l’intervention précoce et du Case Management
Obligatoire
Bonne compréhension des contraintes d'un environnement de production industriel et notamment de la sécurité au travail et protection de la santé
Obligatoire
Solides compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral
Obligatoire
Maîtrise des outils informatiques, Carema un atout
Obligatoire
Excellentes compétences analytiques (data affinity)
Obligatoire
Capacité à travailler de manière autonome et en mode projet
Obligatoire
Sens de l'organisation
Obligatoire
Capacité de penser en réseau et compréhension du contexte global, des contraintes/priorités et des interconnexions
Souhaité
Formation complémentaire en gestion de la santé au travail souhaitée
Souhaité
Connaissances techniques des assurances
Ce que nous vous proposons
Travailler en bonne santé
Promotion de la santé (journée santé. vaccins, massages…)/ Offres avantageuses pour les Fitness
Horaire de travail flexible
liberté d’aménagement du temps de travail
Lieu de travail flexible/télétravail
possibilité de flexibilité spatiale dans l’exécution de la fonction
Congé maternité/congé paternité
18 semaines de congé pour la maternité / 4 semaines pour le congé paternité
Mobilité
Parking gratuit
Prestations sociales
Rabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeur
Restauration
Menu du jour à 6.-, Menu «Fourchette verte»
Points Cumulus
Points supplémentaires pour les collaborateurs
Banque Migros
Taux préférentiels pour les comptes de placement, pour les comptes privés, et les prêts hypothécaires
Vacances
5 semaines de vacances
Ecole-club Migros
Remboursement partiel de formations ou loisirs
Offre loisirs et culture
Diverses offres sports et loisirs
Candidature et contact
Damien Michel
Spécialiste Recrutement / HR Business Partner
Processus de recrutement
Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien personnel vidéo ou téléphonique
En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien professionnel
Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Note pour le prestataire de service en personnel
Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.