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Entreprise autonome de droit public, l’ECAB assure aujourd’hui plus de 125’000 bâtiments dans le canton de Fribourg, pour une valeur de CHF 120 milliards de capital assuré. Fort de 110 collaboratrices et collaborateurs, l’ECAB contribue à la prévention et à la lutte contre les dangers naturels et les incendies.
Le Conseil d'administration de l’établissement recherche, pour le 1er septembre 2026 ou une date à convenir, son nouveau ou sa nouvelle
À propos de cette offre
Votre mission
* Assurer la direction opérationnelle de l’ECAB en se basant sur la législation existante et mettre en œuvre la stratégie élaborée avec le Conseil d'administration
* Conduire, accompagner et développer le groupe de direction
* Piloter le projet initié de réforme du système d’assurance et du modèle d’entreprise ayant pour but de garantir la pérennité de l’établissement et de s’adapter à l’évolution des risques
* Faire évoluer positivement et de manière proactive l'ECAB en évaluant en permanence les besoins des assurés et des partenaires
* Défendre les intérêts et les projets de l’ECAB auprès des différentes parties prenantes
* Représenter l’établissement dans différentes rencontres, au sein des faîtières et des groupes de travail du secteur
* Une activité passionnante et exigeante au cœur d’un établissement au but idéal
* Une importante liberté d'action
* Un environnement dynamique et en constante évolution
Profil demandé
* Expérience confirmée au sein d’un groupe de direction, idéalement comme directeur-trice
* Attrait particulier pour les domaines d’activités propres à l’ECAB (assurance, prévention, dangers naturels, bâtiment et finance)
* Capacité d’analyse et de compréhension de problématiques complexes
* Expérience dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de stratégies ainsi que dans la gestion du changement
* Aptitude à lire, interpréter et exploiter des indicateurs de performance
* Expérience dans la gestion d’une équipe de cadres
* Capacité à motiver, écouter et responsabiliser le personnel
* Aisance dans les relations interpersonnelles et capacité à comprendre les besoins respectifs de nombreuses parties prenantes
* Très bonnes capacités de persuasion et de négociation
* Capacité à gérer le stress et à garder son calme dans des situations de mise sous pression
* Sensibilité aux enjeux de durabilité, climat et responsabilité sociétale
* Capacité à innover et à anticiper les besoins futurs de l’établissement
* Bonne connaissance du système institutionnel et politique fribourgeois, un atout
* Maîtrise parfaite de la langue française ou allemande et possibilité de s\'exprimer aisément dans la langue partenaire
Les candidatures sont à transmettre jusqu'au 20 février 2026 par voie électronique à Écrire un email .
Olivier Kämpfen, Secrétaire général de la DSJS, se tient à votre disposition pour de plus amples renseignements au 41 26 305 14 01.
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