Rattaché(e) à la Direction Générale, vous aurez pour principales responsabilités : Gestion RH : Définir et mettre en œuvre la politique RH en lien avec la stratégie de l’entreprise. Accompagner les responsables de départements dans la gestion de leurs équipes (recrutement, intégration, formation, développement des compétences, mobilité). Assurer le suivi des relations sociales et le respect du droit du travail. Piloter les entretiens annuels, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et les plans de formations. Gestion du temps du personnel. Participation à divers projets RH. Gestion payroll : Superviser et garantir la fiabilité du process de paie (de la collecte de variables à l’édition des bulletins). Assurer les déclarations sociales et le lien avec les organismes externes. Veiller à la conformité réglementaire et à l’évolution des obligations légales. Profil recherché : CFC Employé(e) de commerce ou formation équivalente. Brevet ou Certificat RH. Expérience confirmée (5 ans minimum) sur un poste similaire. Maîtrise de système d’information des Ressources Humaines (SIRH) incluant les logiciels de paie. Excellente maîtrise de la langue française, toute autre langue un atout. Rigueur, sens de la confidentialité, autonomie et excellentes qualités relationnelles. Nous vous offrons : Un environnement de travail stimulant et bienveillant au sein d’une entreprise familiale de renommée en plein développement. Des projets RH structurants et à fort impact. Une entreprise à taille humaine avec une culture d’entreprise forte. Une rémunération attractive, alignée sur vos compétences et votre expérience. Entrée en fonction : à convenir Nous avons éveillé votre intérêt et vous désirez relever un nouveau défi ? Envoyez votre dossier de candidature à l’adresse suivante : jid85ffc8da jit1044a jiy25a