About Our Client
Notre client est une entreprise internationale innovante qui valorise l'excellence opérationnelle, la collaboration et l'amélioration continue. L'organisation connaît une croissance soutenue et attache une grande importance à l'expérience collaborateur.
Job Description
* Gestion administrative des entrées, des contrats et des formalités RH.
* Rédaction de correspondances RH, suivi des formulaires, gestion des certificats de travail.
* Suivi administratif des formations et des apprentis RH.
* Gestion des annonces, appui au recrutement, coordination du programme graduate.
* Suivi des indicateurs RH (KPIs), des factures et des processus RH internes.
* Alimentation et mise à jour des systèmes HRIS et paie, avec une vision orientée qualité des données.
* Contribution à la redéfinition des processus RH et paie.
* Suivi des descriptifs de poste, reporting RH (KPI, DLA, audits) et conformité (SUVA, audits internes).
* Organisation d'évènements internes (ex. : souper de fin d'année).
* Rédaction et diffusion des communications RH (français/allemand/anglais).
* Mise à jour régulière des supports RH (intranet, écrans, documents partagés).
* Participation active à des projets RH transverses, incluant par ex la migration documentaire vers SharePoint.
* Propositions d'optimisation des outils et processus RH.
* Suivi des actions post-enquêtes d'engagement, et des programmes RH de reconnaissance.
* Soutien ponctuel aux HRBPs en cas d'absence (rôle de deputy).
The Successful Applicant
* Formation de base en ressources humaines (minimum certificat RH).
* Bilingue français/anglais ; l'allemand est un atout.
* À l'aise avec les outils digitaux (MS Office, HRIS, SharePoint) et la gestion de données.
* Bonne capacité d'adaptation et esprit d'initiative.
* Sens de la rigueur, orientation service et intérêt pour la transformation RH.
What's on Offer
* Un poste structurant au sein d'une équipe RH reconnue pour son engagement et sa qualité d'exécution.
* L'opportunité de contribuer à des projets d'envergure (refonte RH, digitalisation).
* Un environnement international stimulant, combinant opérations et projets.
* Des perspectives d'évolution dans une structure en transformation continue.
Michael Page is a global leader in recruitment consultancy, founded in 1976 with a mission to connect top talent with the world's leading companies. W...
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