Du liebst Technik und packst gerne selber an? Als Mechaniker*in Instandhaltung in Bischofszell bist du die Schlüsselfigur hinter unseren Getränke-Produktionslinien: Du hältst Anlagen fit, optimierst Abläufe und stellst sicher, dass tausende Getränke täglich sicher und zuverlässig in die Regale der Migros kommen.
Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online‑Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Kernaufgaben
* Wartung, Reparatur und Instandhaltung von Maschinen, Anlagen und technischen Einrichtungen
* Analyse und Behebung von Störungen sowie Optimierung der Anlagen
* Durchführung von vorbeugenden Wartungsarbeiten zur Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs
Nebenaufgaben
* Zusammenarbeit mit anderen Teams und Abteilungen
Unterstützungsaufgabe
* Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von technischen Projekten
Qualifikationen
* 2-3 Jahre Erfahrung in der Instandhaltung oder einem ähnlichen Bereich
* Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) in einem mechanischen Beruf
* Deutsch (fließend)
* Bereitschaft für Pikettdienst und Zwei‑Schichtarbeit
* Teamfähigkeit & genaue Arbeitsweise
Was wir dir bieten
* Faire Löhne – FFB‑Group zahlt ihren Mitarbeitenden einen fairen und marktgerechten Lohn auf Basis unseres Personalentlöhnungssystems.
* Berufliche Vorsorge – Umfassend abgesichert in der Migros‑Pensionskasse – mit erstklassigen und attraktiven Leistungen.
* Mitarbeiterangebote – Mitarbeiterpunkte Cumulus, vergünstigte Mobile‑Abos, höhere Zinssätze Migros‑Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.
* Klubschule Migros – Rückerstattung von 70 % der Kosten pro Kurs (max. CHF 1 000 pro Kurs).
* Sport‑ und Fitnessangebote – Rückerstattung von CHF 200 pro Fitness‑Jahresabonnement.
Bewerbung & Kontakt
Rekrutierungsprozess
* Vorselektion der Bewerbungen (FFB‑Group) – Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E‑Mail kommuniziert.
* Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB‑Group) – Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal‑ und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
* Probearbeiten – Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit, das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.
* Einholen von Referenzen – Beim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche.
* Angebot & Vertragsausstellung – Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.
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