Wer dieselben Werte lebt, kann echte Veränderung vorantreiben – für eine Zukunft, in der wir gemeinsam den Schweizer Finanzplatz prägen. Wir setzen auf Vertrauen, Wertschätzung und ein Miteinander auf Augenhöhe – in einem modernen, flexiblen Arbeitsumfeld am Puls der Zeit.
Du willst dich entfalten? Wir geben dir den Raum dazu.
Anstellungsdauer
unbefristet
Gehaltsrahmen
CHF 115'000 - 125'000 bei 100%-Pensum
Das kannst du bewirken
* Du berätst Führungspersonen als Sparringpartner:in telefonisch, über das Ticketsystem oder vor Ort zu komplexen Fragestellungen entlang aller HR-Prozesse
* Du bringst deine Expertise bei anspruchsvollen arbeitsrechtlichen Anfragen ein, führst notwendige Abklärungen durch und stehst im Austausch mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
* Du übernimmst im Case Management eine zentrale Drehscheibenfunktion zwischen allen beteiligten Stakeholdern und arbeitest auf eine umfassende, tragfähige Lösung hin
* Du führst eigenständig Moderationen, Schulungen und Workshops durch und unterstützt damit die Umsetzung strategischer HR-Initiativen sowie die Befähigung der Organisation
* Du wirkst in Projekten und bei kleineren Innovationsvorhaben mit und rundest damit dein abwechslungsreiches Aufgabengebiet ab
Das bringst du mit
* Fundierte Berufserfahrung in einer beratenden HR-Funktion sowie Weiterbildung in HR, Betriebswirtschaft oder Arbeitsrecht
* Versierte Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Themen und kontinuierliche Erweiterung des Fachwissens
* Ausgeprägte Kundenorientierung und Fähigkeit zur Vertretung des eigenen Standpunkts mit stichhaltigen Argumenten
* Fähigkeit zur Bewahrung von Ruhe in anspruchsvollen Situationen sowie Finden pragmatischer Lösungen mit einer Prise Humor
* Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse sowie gute Französischkenntnisse
* Bereitschaft zu regelmässigen Reisen an Aussenstandorte in der Deutschschweiz
* Um die Geschlechtervielfalt zu fördern, freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Männern
Lohngleichheit
Offenheit und Transparenz gehören zu unserer Kultur – auch beim Lohn. Deshalb geben wir bei Stelleninseraten die Lohnrange an. Damit setzen wir ein klares Zeichen für Lohngleichheit: Gleichwertige Arbeit wird bei uns im gleichen Rahmen entlöhnt und gemäss der Lohnsystematik von PostFinance fair festgelegt. Für diese Stelle liegt der Jahreslohn bei einem 100%-Pensum zwischen CHF 115'000 und 125'000. Der konkrete Lohn richtet sich nach deinem Profil und deiner Erfahrung und kann je nach Ausprägung leicht unter oder über dieser Bandbreite liegen.
Zeit für Erholung
6 Wochen Ferien sowie die Möglichkeit für unbezahlten Urlaub.
Flexible Arbeitsmodelle
Teilzeit, Job- und Topsharing.
Individuelle Entwicklung
Vielfältiges Aus- und Weiterbildungsangebot sowie temporäre Stellenwechsel und Stages.
Moderne Arbeitswelten
Moderne Arbeitsplätze, Co-Working in Bern und Zürich sowie Homeoffice in vielen Bereichen.
Mutter- & Vaterschaftsurlaub
18 Wochen voll bezahlter Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub.
Gesundheit im Fokus
Präventive Angebote, ergonomische Arbeitsplätze und gezielte Unterstützung bei längeren Ausfällen.
Gratis Halbtax oder vergünstigtes GA sowie attraktive Velo-, Carsharing- und E-Auto-Angebote.
Personalgutscheine
Bis zu CHF 500 pro Jahr einlösbar auf postshop.ch, für PostFinance-Angebote sowie Reka oder ÖV.
Vorzugszins auf Hypotheken sowie gebührenfreie Konten, Kreditkarten und Depots.
Interne Netzwerke & Communities
Passion4AI, TechWoman@PF, Krypto@PF, RAINBOW, MOSAICO, Nachhaltigkeit, YOUNG VOICE, WOMEN@POST
Gelebte Chancengerechtigkeit
Unter anderem durch transparente Lohnangaben in unseren Stelleninseraten.
Engagement fürs Klima
Bis 2030 klimaneutral im eigenen Betrieb.
Gesellschaftliche Verantwortung
Vermittlung von Finanzwissen für die nächste Generation mit MoneyFit.
Alle Anstellungsbedingungen und weitere Vorteile findest du hier.
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