Overview
Dein Wirkungsfeld
• Mit deinem offenen Ohr und klaren Blick bist du die zentrale Ansprechperson für die Mitarbeitenden und Führungskräfte der ERNE AG Holzbau in allen personalrelevanten Themen.
• Du begleitest und prägst alle HR-Themen entlang des Employee Lifecycle von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis zum Performance- und Vergütungsmanagement mit Weitsicht und Begeisterung.
• In der operativen Personalbetreuung erkennst du Handlungsfelder frühzeitig, initiierst entsprechende Massnahmen und arbeitest eng mit internen Partner*innen wie Payroll, Recruiting und BGM zusammen.
• Du bringst dich aktiv in die Optimierung von HR-Prozessen ein und erledigst auch administrative Aufgaben.
• Als Sparringpartner*in und Coach stehst du unseren Führungskräften beratend zur Seite, teilst dein Know-how, stärkst ihre Führungskompetenz und unterstützt sie in allen Bereichen wirkungsvoll und zukunftsorientiert.
Responsibilities
Du verfügst über eine Aus- oder Weiterbildung im Bereich HR-Management oder Betriebswirtschaft.
Mit mindestens fünf Jahren Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion bringst du ein breites Wissen über HR-Prozesse mit und überzeugst durch fundierte Erfahrung im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
Du identifizierst dich mit der Baubranche und kommunizierst in der Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Mitarbeitenden praxisnah, lösungsorientiert und auf Augenhöhe.
Du nutzt HR-Daten und digitale Tools, um fundierte Analysen zu erstellen und daraus Strategien für die Weiterentwicklung abzuleiten.
Mit deiner kommunikativen und überzeugenden Art, deiner Standfestigkeit und Hands-on-Mentalität bringst du Menschen, Projekte und unsere Unternehmung voran.
Qualifications
Aus- oder Weiterbildung im Bereich HR-Management oder Betriebswirtschaft.
Mindestens fünf Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion.
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
Praxisnahe, lösungsorientierte Kommunikation mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
Analytische Fähigkeiten und sichere Nutzung von HR-Daten sowie digitalen Tools.
Our benefits
Wertschätzung & Miteinander
Kompetente Entwicklung als Familienunternehmen
Förderung & vielfältige Karrieremöglichkeiten
Gesundheitsmanagement
Betreuung & Unterstützung
Abwechslungsreiche Einsatzgebiete
Feste & Teambildung
Betriebliche Altersvorsorge
25 Tage Ferien plus Brückentage
Homeofficemöglichkeit
Questions?
Barbara Bourouba
Leiterin HR
+41 62 869 43 31
About us
Die ERNE Gruppe verbindet zwölf Unternehmungen im Bausektor. Wir fördern gemeinsam als Gruppe kompetenzübergreifende Zusammenarbeit und realisieren anspruchsvolle Projekte von Baumeisterarbeiten über Holz- und Systembau bis hin zur Immobilienentwicklung und -bewirtschaftung. Durch die Führung in der vierten ERNE-Familiengeneration stehen wir für Stabilität, Zusammenhalt und Wertschätzung. Die ERNE Management AG bestehend aus den Bereichen IT, Finanzen und Human Resources trägt als Tochterunternehmen unterstützend zu dieser Erfolgsgeschichte bei.
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