Bist du Student im Finanzwesen, Betriebswirtschaft oder Hotelmanagement? Junior Finance Manager 40% Bist du Student im Finanzwesen, Betriebswirtschaft oder Hotelmanagement und beendest bald dein Studium? Bist du verfügbar, um am 6. Februar eine 40%-Mission für 6 Monate zu beginnen? Hast du gute Kenntnisse in Buchhaltungsgrundsätzen und sprichst fließend Englisch? Bist du eine proaktive und neugierige Person? Bewirb dich schnell! Junior Finance Manager im Raum Lausanne. Start ASAP. Umfang: Teilzeit, 6 Monate Mission, 40%. Art der Arbeit: Personalbeschaffung. Über die Rolle. Unser Kunde, ein High-Tech-Startup, das fortschrittliche Lösungen für die Elektronikindustrie entwickelt, sucht einen Junior Finance Manager zur Unterstützung des Finance Teams. X eine 40%-Mission, die so schnell wie möglich beginnt, für 6 Monate, mit starkem Potenzial für eine unbefristete Position danach, wenn du deine Fähigkeiten unter Beweis stellst. Als Junior Finance Manager spielst du eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung der finanziellen Effizienz des Unternehmens. Du bist verantwortlich für die tägliche Buchhaltung und gewährleistest Genauigkeit. Du musst bereit sein, verschiedene neue Aufgaben innerhalb des Finance Teams zu übernehmen, während das Unternehmen in einem dynamischen Umfeld wächst. Bearbeiten, Überprüfen und Eingeben von Rechnungen für Kreditoren; Verwalten von Bankzugängen, Zahlungen und Mitarbeiterausgaben; Unterstützung bei der allgemeinen Buchhaltung und der Abwicklung von Anliegen mit dem Team X Rechnungstellung und finanziellen Anfragen; Unterstützung des Finance Managers bei diversen administrativen Aufgaben. Wir suchen derzeit jemanden, der kurz davor steht, einen Bachelor- oder Masterabschluss in Finance (HEC, HEG) oder Hospitality (EHL) abzuschließen. Vorherige Erfahrung in der Finanzbuchhaltung mit einem guten Verständnis der Buchführung; Kenntnisse in MS Office (Odoo ist von Vorteil); Fließend in Englisch; Organisiertes und verantwortungsbewusstes Profil mit einer Entdeckermentalität, fähig, die Initiative zu ergreifen und neue Rekrutierungsprozesse vorzuschlagen. Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Kunden, dass alle Fragen zur Position an Academic Work gerichtet werden. Der Auswahlprozess ist kontinuierlich und die Anzeige kann geschlossen werden, bevor der Rekrutierungsprozess abgeschlossen ist, wenn wir in die nächste Phase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Die Tests sind Werkzeuge, um das richtige Talent für die richtige Position zu finden, um Gleichheit, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen. jidbb8f2feade jit0206ade jpiy26ade