Mission
* Entretenir de bonnes relations avec les propriétaires, les locataires, les concierges et les autres collaborateurs de la direction immobilière
* Gérer les baux, les adaptations de loyers
* Procéder à la relocation des biens non loués
* Assurer le secrétariat et le suivi administratif des dossiers de gestion immobilière relatif au portefeuille confié, tant sur le plan de la correspondance que du suivi budgétaire
* Organiser et gérer les états des lieux d'entrée et de sortie
* Assurer le suivi de la gestion technique et l'entretien de tous les objets relatifs au portefeuille confié
* Participer à la préparation des budgets de maintenance, suivre et traiter les factures ainsi que les réclamations techniques
Compétences requises
* CFC d\'employé/e de commerce ou formation similaire
* Titulaire d\'une formation immobilière de base (USPI, SVIT) ou brevet fédéral gérant immobilier
* Parfaite maîtrise du français et bonnes connaissances d\'allemand souhaitées
* Sens de l\'organisation et des responsabilités
* Autonomie et pro activité
* Rigueur et flexibilité
* Aisance dans les contacts
* Permis de conduire catégorie B
Ce que nous offrons
* Rabais et réductions: rabais sur les voyages chez ITS Coop Travel, 5 fois plus de superpoints dans les supermarchés, jusqu\'à 20% de rabais sur diverses prestations d\'assurance, jusqu\'à 20% de rabais dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et prépayés à prix réduit chez Coop Mobile, réduction sur la Reka Card, participation de l\'entreprise à l\'U-Abo (abonnement au Tarifverbund Nordwestschweiz), réduction sur les tarifs de Mobility CarSharing, abonnement général à prix réduit, entrées à prix réduit à des manifestations culturelles, entrées à prix réduit à des activités de loisirs
* Conditions d\'engagement: caisse de pension: prise en charge par Coop des 2/3 des cotisations, conditions d\'engagement attrayantes et égalité salariale garantie, Convention collective de travail (CCT), 18 semaines de congé de maternité payé et 3 semaines de congé de paternité payé, primes d\'ancienneté, plan d\'épargne à la caisse de pension, télétravail, dispositif de RA souple et attrayant pour un départ anticipé à la retraite à partir de l\'âge de 58 ans révolus
* Temps de travail: 5semaines de vacances
* Formation continue: Plus de 600 cours de formation interne, soutien pour les formations et les cours de perfectionnement externes
* Développement durable: Un engagement envers l\'homme et les animaux et la nature avec plus de 400actes
* Communication: appli interne dédiée au personnel
* Santé: Update-Fitness: Fr. 200.– de réduction sur l\'abonnement annuel
Votre personne de contact
Christine Geiser
RH Marketing
#J-18808-Ljbffr