Was ist meine Funktion? Unser Kunde sucht einen Senior
HR Business Partner für die Direktion Human Resources. In dieser
Rolle: - Berätst du aktiv Führungskräfte bei personalrelevanten
Fragestellungen - Stellst die Vorgaben des Stellenplans sicher und
wirkst an der strategischen Personalplanung mit - Führst
professionelle Mitarbeitenden-, Konflikt- und Austrittsgespräche -
Förderst eine gesunde, vertrauensvolle Arbeitskultur - Begleitest
Führungskräfte bei der Rekrutierung von Schlüsselpositionen -
Bringst dich aktiv bei der Förderung und Entwicklung von Talenten
ein - Setzt bestehende HR-Prozesse wirkungsvoll um und optimierst
sie kontinuierlich - Begleitest Veränderungen in deinen
Betreuungsbereichen professionell - Konzipierst und moderierst
HR-Workshops - Entwickelst mit Führungskräften konkrete Massnahmen
zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung - Erarbeitest Lösungen für
komplexe HR-Fragestellungen - Bringst wertvolle Impulse zur
Weiterentwicklung der Führungskultur - Übernimmst die
Stellvertretung deiner HR-Kollegin während Ferienabwesenheiten -
Vertrittst die Personalgeschäfte in der Klinikleitung Was brauche
ich, um erfolgreich zu sein? Für diese Position bringst du
folgendes mit: - Eine Ausbildung oder Qualifikation im Bereich HR
oder BWL – ergänzt durch eine spezialisierte HR-Weiterbildung -
Mehrjährige operative und konzeptionelle Erfahrung als HR Business
Partner, idealerweise im Gesundheitswesen - Kenntnisse in
Organisationsentwicklung, Change-Management und Arbeitsrecht -
Lösungsorientiertes und engagiertes Auftreten mit
Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke, Empathie und
Durchsetzungsvermögen - Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten
- Einwandfreie schriftliche und mündliche Deutschkenntnisse Was
sind meine Vorteile? Unser Kunde bietet dir: - Eine
verantwortungsvolle Position mit vielseitigen Aufgaben im
psychiatrischen Umfeld - Flexible Arbeitszeiten mit einem
Beschäftigungsgrad zwischen 70% und 100% - Eine unbefristete
Anstellung mit langfristiger Perspektive - Die Möglichkeit,
HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln - Ein
kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien - Einen modernen
Arbeitsplatz in Bern mit guter Erreichbarkeit Was zeichnet das
Unternehmen aus? Unser Kunde ist eine führende Institution im
Kanton Bern mit einem breiten Spektrum an ambulanten,
teilstationären und stationären Angeboten für Kinder, Jugendliche
und Erwachsene. Als universitäre Einrichtung verbindet die
Organisation klinische Versorgung mit Forschung und Lehre auf
höchstem Niveau. Mit rund 1'400 Mitarbeitenden bietet unser Kunde
ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem interdisziplinäre
Zusammenarbeit und kontinuierliche Weiterentwicklung
grossgeschrieben werden. Sprachen Deutsch: C2 - Muttersprachliches
Niveau Arbeitsort Bern Vakanz-Nummer V-TAC-2DA Firmenprofil Unser
Kunde ist eine führende Institution im Kanton Bern mit einem
breiten Spektrum an ambulanten, teilstationären und stationären
Angeboten für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Als universitäre
Einrichtung verbindet die Organisation klinische Versorgung mit
Forschung und Lehre auf höchstem Niveau. Mit rund 1'400
Mitarbeitenden bietet unser Kunde ein dynamisches Arbeitsumfeld, in
dem interdisziplinäre Zusammenarbeit und kontinuierliche
Weiterentwicklung grossgeschrieben werden. Arbeitsort Bern
Erfahrungen Für diese Position bringst du folgendes mit: - Eine
Ausbildung oder Qualifikation im Bereich HR oder BWL – ergänzt
durch eine spezialisierte HR-Weiterbildung - Mehrjährige operative
und konzeptionelle Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise
im Gesundheitswesen - Kenntnisse in Organisationsentwicklung,
Change-Management und Arbeitsrecht - Lösungsorientiertes und
engagiertes Auftreten mit Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke,
Empathie und Durchsetzungsvermögen - Erfahrung in der Umsetzung von
HR-Projekten - Einwandfreie schriftliche und mündliche
Deutschkenntnisse Vakanz-Nummer V-TAC-2DA Anstellung Festanstellung
Email v.braendle@universaljob.ch