Du bist eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit einem Gespür für Qualität? Als Leitung Qualität führst du ein hochqualifiziertes Team, prägst unsere Standards und gestaltest strategische Entscheidungen mit. Bei uns kannst du deine Expertise einbringen, Innovation vorantreiben und die Qualität nachhaltig sichern. Werde Teil eines Unternehmens, das Vielfalt und Erfolg lebt!
Du übernimmst die direkte Führung eines hochqualifizierten Teams und verantwortest deren Entwicklung sowie die Einhaltung höchster Qualitätsstandards.
Kernaufgabe
Du führst Mitarbeitende in der Matrixorganisation fachlich, koordinierst übergreifende Themen und stellst eine enge Zusammenarbeit zwischen Standorten und Abteilungen sicher.
Kernaufgabe
Du leitest strategisch relevante, unternehmensübergreifende Qualitätsprojekte, entwickelst Standards und setzt diese nachhaltig um.
Kernaufgabe
Du entwickelst Lösungen für komplexe Herausforderungen und bist als Expert*in bei strategischen Entscheidungen gefragt.
Kernaufgabe
Du vertrittst den Bereich Qualität in der Migros Gruppe, agierst als Bindeglied zwischen internen und externen Partnern und trägst zur Abstimmung übergeordneter Themen bei.
Kernaufgabe
Du erstellst den funktionalen Masterplan Qualität und übernimmst die Budgetierung sowie Kostenkontrolle im eigenen Bereich.
mind. 7 Jahre Berufserfahrung im Bereich Qualität
in einem Lebensmittelproduktionsbetrieb oder Lebensmitteleinzelhandel
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
in Ingenieurwissenschaften, Informatik, Naturwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Deutsch (fliessend)
Französisch (gute Kenntnisse)
Englisch (von Vorteil)
Nachgewiesene Führungskompetenzen, sowohl in der fachlichen als auch in der personellen Leitung von Teams.
Fundierte Kenntnisse über Herstellprozesse von Lebensmitteln.
Erfahrung im Bereich HACCP und GHP sowie ein breites Verständnis von Qualität.
Die Fähigkeit zur Führung, Zusammenarbeit und Vernetzung in einem dynamischen, komplexen Umfeld.
Was wir dir bieten
Zentraler Arbeitsort
An der Limmatstrasse 152, direkt am Limmatplatz
Eigene Hardware, moderne Ausstattung der Büros, höhenverstellbare Tische, Doppelbildschirm.
Flexible Arbeitszeit
Gleitzeitarbeit, 41-Stunden-Woche, 5 bis 7 Wochen Ferien pro Jahr.
Flexibler Arbeitsort / Home Office
Individuelle Planung des zeitlichen und örtlichen Arbeitseinsatzes.
Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub
18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub / 5 Wochen Vaterschaftsurlaub (3 Wochen bezahlt und 2 Wochen unbezahlt).
Sozialleistungen
Unfall: voller Nettolohn / Kranktaggeld: voller Nettolohn bis zu 730 Tage / Pensionskassenbeiträge: Arbeitgeber zahlt 2/3 (17%)
Zusätzliche Anzahl von Cumulus-Punkten auf den getätigten Einkäufen
Verpflegung
Personalrestaurant Guggi am Limmatplatz. Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen.
Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung
Klubschule Migros
Übernahme der Kurskosten von 70% bis max. CHF 1000.– pro Jahr
Sport- und Fitnessangebote
Beitrag zu Fitnessabos: pro Abo max. CHF 200.- pro Jahr
Bewerbung & Kontakt
Rekrutierungsprozess
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch.Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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