Französischsprachige/r HR Generalist/in (w/m/d) 80%-100% Dietlikon
Als Schweizer Marktleader für Autoersatzteile gestalten wir die Zukunft der Mobilität aktiv mit. Wir sind der Motor der Branche. Wir bringen dich voran!
*Französischsprachige/r HR Generalist (w/m/d)% DietlikonWas wir bieten:
* Ein bewährtes, kollegiales und werteorientiertes Mitarbeiterumfeld mit flachen Hierarchien
* Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln
* Attraktive Anstellungsbedingungen
* Förderungen von interner und externer Weiterbildung
* Als Marktführer bieten wir ambitionierten Menschen attraktive Karrieremöglichkeiten und unternehmerischen Gestaltungsspielraum
* Vergünstigungen sowie Rabatte in der Automobilbranche
* Viele Vergünstigungen und Angebote von Top-Markenanbieter für Online-Shopping, Veranstaltungen, Aktivitäten, Reisen und vieles mehr
* Vergünstigungen bei der Spital- und Zusatzversicherung der CSS
* Attraktive Entlöhnung inklMonatslohn
* Flexible BVG-Planung mit wählbaren Sparplänen und einem erhöhten Arbeitgeber Anteil
* Sehr guter Anschluss an öffentlichen Verkehr
* Kostenlose Parkplätze
* Mind. fünf Wochen Ferien
* Möglichkeit zusätzliche Ferientage einzukaufen
* 1 Tag Home Office
Das bringst du mit:
* Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Human Resources (z. B. HR-Fachausweis, Bachelor HRM oder vergleichbar)
* Erste praktische Berufserfahrung im HR (z. B. HR Administration, HR Generalist, HR Assistant)
* Affinität zur Payroll, idealerweise erste Erfahrung in der Lohnverarbeitung
* Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
* Sehr gute Kenntnisse der Schweizer Sozialversicherungen
* Sicherer Umgang mit HR-Systemen (rexx von Vorteil) und MS Office
* Französisch auf Muttersprachen-Niveau
* Deutsch mindestens Niveau B2 in Wort und Schrift, Englisch von Vorteil
* Hohe Integrität, Ehrlichkeit und Vertrauenswürdigkeit
* Höfliche, respektvolle und wertschätzende Kommunikation
* Verantwortungsbewusster Umgang mit sensiblen Personaldaten
Dein Job:
* Beratung der Führungskräfte als erste Anlaufstelle in allen HR-Themen
* Betreuung des gesamten HR-Lifecycle von Rekrutierung bis Austritt über mehrere Standorte
* Effiziente Steuerung der Personaladministration: Stammdaten, Verträge, Mutationen
* Sicherstellung reibungsloser Abläufe durch klare Prozesse und Standards
* Strategische Unterstützung der Manager im gesamten HR Lifecycle
Haben wir dein Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Weitere Informationen
* Der Rekrutierungsprozess besteht in der Regel aus zwei Interviewrunden vor Ort
* Aus administrativen sowie datenschutztechnischen Gründen werden ausschliesslich Bewerbungsdossiers berücksichtigt, welche über den Online-Bewerbungslink hochgeladen werden.
* Für diese Stelle werden keine Bewerbungen von Personalvermittlungen berücksichtigen.
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