Ihre abwechslungsreichen Aufgaben:
Sie sind neben Ihrer Funktion als IT-Projektleiter/in auch in Stellvertretung Ihres Projektleiter-Kollegen tätig.
Sie beraten die genannten Kunden beim Optimieren ihrer forstwirtschaftlichen Prozesse auf Basis intelligenter Softwarelösungen sowie IT-Erweiterungen.
Sie sind erster Ansprechpartner für den Kunden: Von der Idee, über die Beratung bis hin zur Implementierung notwendiger Softwaremodule im Forstbetrieb.
Sie sind für die Vorbereitung und Durchführung von Anwenderschulungen zuständig und stimmen sich eng mit dem internen Niederlassungsteam ab.
Sie dürfen nach gründlicher Einarbeitung die IT-Projekte selbst leiten und verstehen sich als Schnittstelle zwischen Ihrem Kunden und dem IT-Programmierer.
Ihr Profil – unser Wunsch:
Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im IT-Bereich absolviert und sind offen für neue Themenfelder wie z.B. Logistik, Holz- oder Forstwirtschaft. Ein Bezug zu Forst ist wünschenswert.
Durch hohe IT-Affinität und Begeisterung für moderne Forstsoftware meistern sie die Wünsche unserer Kunden.
Sie verfügen über einen PKW-Führerschein, um auch Kunden vor Ort zu besuchen und zu beraten (ca. 25% bis 50% Reisetätigkeit).
Sie sprechen fließend Deutsch und Französisch.
Sie sind eine kommunikative Persönlichkeit mit ausgezeichnetem Umgang zu den Kunden.
Sie sind teamorientiert, organisieren sich sehr gut und lieben eine wertschätzende Firmenkultur.
Das wird Ihnen u.a. geboten:
Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem soliden Traditionsunternehmen mit sehr guten Zukunftsaussichten.
Ein attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichem Erfolgsbonus sowie einem Dienst-PKW auch zur privaten Nutzung.
Wir bieten Ihnen eine zukunftssichere Perspektive im Wachstumsmarkt IT in Verbindung mit der Forstwirtschaft.
Des Weiteren werden ein Mobiltelefon, ein Laptop und eine Firmen-Kreditkarte zur Verfügung gestellt.
Eine große Bandbreite Ihrer abwechslungsreichen Tätigkeiten: von der Idee, über die Beratung bis hin zur Implementierung notwendiger Softwaremodule und Schulung der Endanwender.
Betriebliche Altersvorsorge nach der Probezeit sowie individuelle Weiterbildungs- und Fördermaßnahmen.
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege lassen Ihnen zudem Freiraum für ein höchst selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten.
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