Als HR BP agieren Sie als Partner und arbeiten eng mit den Teams zusammen, indem Sie die HR-Prioritäten mit den Geschäftsziele in Einklang bringen und ein reibungsloses Erlebnis über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter gewährleisten. Unser Kunde ist ein etabliertes und anerkanntes mittelständisches Unternehmen im Bereich Gastronomie und Dienstleistungen. Aufgaben:- Als Partner der Teams agieren, indem Sie die HR-Prioritäten mit den Geschäftsziele in Einklang bringen.- Unterstützung bei der Talentakquise, -bindung und -engagement bieten und die Führungskräfte bei der Personalplanung unterstützen.- Definition und Steuerung der Rekrutierungsstrategien, gesamte Auswahlprozess bis zum Angebot managen und ein reibungsloses Onboarding und Offboarding sicherstellen.- Vollständige und gesetzeskonforme Akten führen, rechtliche und dokumentarische Compliance sicherstellen, bei Audits zusammenarbeiten sowie zu Budgets, Berichten und HR-Analysen beitragen.- Zusammen mit der Lohnbuchhaltung bei zeitlichen Themen garantieren, dass die Daten korrekt sind und die Fristen eingehalten werden.- Vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte sein, sensible Themen fair behandeln und eine offene, inklusive Unternehmenskultur fördern.- Interne Veranstaltungen organisieren, um den Zusammenhalt und das Engagement zu stärken.- Führungskräfte bei Leistungsbewertung, Entwicklungsplänen und Bedarfen unterstützen.- Nachfolgeplanung und Entwicklung von Schlüsselkräften unterstützen.- Analyse und Koordination des Schulungsbedarfs sowie Überwachung der Implementierung gezielter Lernprogramme.- Gewährleisten der Effizienz und Compliance der HR-Prozesse, Sicherstellung der Datenzuverlässigkeit in den Systemen, Analyse der HR-Daten und Formulierung von Empfehlungen.- Teilnahme an Projekten und Unterstützung bei Übergängen in der akademischen oder geschäftlichen HR-Umgebung, idealerweise mit einem eidgenössischen Diplom im HR-Bereich.- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner im Gastgewerbe oder in stark dienstleistungsorientierten Umfeldern.- Nachweisliche Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und Beziehungen auf allen Ebenen aufzubauen, analytische Fähigkeiten, Problemlösungs- und entscheidungsorientierter Ansatz.- Verhandlungssichere (C1) Französisch- und Englischkenntnisse.- Sicherer Umgang mit HRIS-Systemen und MS Office Suite.- Zugängliche Persönlichkeit mit der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen. - Analytische Denkweise und datengestützt, mit hoher Entscheidungsfähigkeit.- Positive Einstellung, Sinn für Prioritäten und die Fähigkeit, effizient in einem anspruchsvollen, dynamischen Umfeld zu arbeiten.Bedingungen und Vorteile:- Ein anerkanntes und etabliertes Unternehmen.- Eine befristete Stelle zu einem klaren Zweck.- Eine sehr abwechslungsreiche Position mit spannenden Herausforderungen.- Anspruchsvolle und interessante Projekte.- Eine Unternehmenskultur, die auf Exzellenz ausgerichtet ist, in einem dynamischen Lernumfeld. jid4ae525eade jit0208ade jpiy26ade