Als HR Berater\*in im Departement Human Resources stehst du unseren Führungskräften als professionelle, lösungsorientierte Partner\*in zur Seite. Per 01.09.2026 suchen wir eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit, die Freude an Beratung, Nähe zum Betrieb und operativer HR-Arbeit hat. In dieser Rolle begleitest du Führungskräfte ganzheitlich entlang des Employee Life Cycles und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Qualität bei. ## Aufgaben ## * Du fungierst als erste Ansprechperson und berätst, unterstützt und begleitest Führungskräfte in deinem zugeteilten Verantwortungsbereich - mehrheitlich medizinische Fachbereiche * Du stellst den Transfer relevanter Linienthemen zum zuständigen HR Business Partner sicher und bringst diese ins HR-Leitungsteam ein * Du wirkst bei Beratungen sowie bei Veränderungs- und Entwicklungsprozessen mit (z.-B. organisatorische Optimierungen, Restrukturierungen, Kulturentwicklung) in enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner * Du berätst und begleitest Linienvorgesetzte in operativen HR-Themen wie Personalplanung, -gewinnung, -erhaltung, Entlöhnung, Personalentwicklung, Präsenzmanagement, betriebliches Gesundheitsmanagement und Austritte unter Berücksichtigung der personalrechtlichen Vorgaben * Du bist verantwortlich für die Umsetzung und Einhaltung der HR-Prozesse in deinem Verantwortungsbereich und lieferst Inputs zur Prozessoptimierung an den HR Business Partner * Du moderierst anspruchsvolle Gespräche (z.-B. Konflikte, Teamthemen, Leistungsdialoge) und unterstützt bei der Entscheidungsfindung * Du verantwortest das operative HR-Tagesgeschäft, HR-Workflows, Lohnberechnungen sowie die Unterstützung bei Funktionseinstufungen (in Zusammenarbeit mit HR Business Partner und Compensation & Benefits) ## Profil ## * Höhere kaufmännische Grundausbildung oder gleichwertige Ausbildung * Eidg. Fachausweis HR oder gleichwertige Qualifikation * CAS in HR-Beratung oder vergleichbare Weiterbildung * Mindestens 5 Jahre Praxiser...